Dr Erős Ilona és Kováts Iringó
Flow partner és szervezetfejlesztési tanácsadó, coach, Flow
Támogatónk:
Program
Házigazdák: Veiszer Alinda és Galambos Márton
helyszín: CEU Auditórium
09.45-10.00
Megnyitó
10.00-11.00
Mit tanított önmagáról DTK-nak a WMN?
Tévériporterből multiplatform véleményvezér, alkalmazottból sikeres vállalkozó. D. Tóth Kriszta saját online magazinjával és Youtube-sorozatával elérte potenciális célközönsége külső határait, és lojális közösséget faragott belőlük. De mit adott saját magának a WMN-nel? És hogyan emeli mindezt köbre a testvérével közös munka?
- D. Tóth Kriszta, WMN.hu tulajdonos
- D Tóth András, Újságíró, riporter, műsorvezető
- Balázs György, Flow Magyarország, Partner
D. Tóth Kriszta
Volt már híradós, publicista, könyvszerző. Most saját online női oldalát építi és így hirtelen vállalkozó is lett. A WMN alapítója, DTK azaz D. Tóth Kriszta.
Felismertem, hogy a véleményem érdekli az embereket" - mondja D. Tóth Krisztina, aki negyvenévesen, a második könyv bevételéből vágott bele a női "megmondó" oldal elindításába. A WMN.hu egy év alatt lett meghatározó piaci szereplő egy olyan szegmensben, ami meglehetősen fontos a hirdetők számára is. Az idei évben a Forbes legbefolyásosabb nőket összegyűjtő listáján 8. lett a média kategóriában. Nevének rövidítése - DTK - ma már márkanév.
Balázs György
Közgazdász vagyok, több mint 25 éve foglalkozom szervezetfejlesztéssel, tréninggel, vezetésfejlesztéssel. Abban hiszek, hogy a szervezeti eredményesség nem választható el a munkatársak jóllététől, elkötelezettségétől. Tanácsadóként azokat a helyzeteket keresem, ahol ezen értékek mentén segíthetek a maximumot kihozni az egyénekből és ezen keresztül a szervezetekből.
11.00-11.45
Hogyan fordítsuk előnnyé a velünk született kihívásainkat?
Olvasni is nehezen tanult meg, az iskola egy akadály pálya volt számára, mégis 15 évesen már a Cambridgre járt. A családban egy híres nagyapa - Faludy György - áldásait és nehézségeit élte meg. Hogyan?
- Alexander Faludy, Lelkész, publicista, Faludy György unokája
- Papp Péter, partner, Flow
Alexander Faludy
Alexander Faludy a Cambridge-i öregdiák, Faludy György unokája.
Gyerekkorában korán kiderült róla, hogy más mint a többi gyerek. Háromévesen egy-kétszeri hangoskönyhallgatás után szóról szóra visszamondott minden mesét. Ötévesen a Gyűrűk ura, nyolcévesen Shakespeare Othellója volt a kedvence. Diszlexiát és diszpraxiát diagnosztizáltak nála, melyek megnehezítették korai iskolás éveit. Azóta már túl van a bántásokon, a pozitív élmények visszaadták az önbizalmát. Kilencévesen tette le a kisérettségit, 11évesen leérettségizett és így vizsgázott előbb az Open Universityn, majd a cambridge-i Peterhouse-ban. Húsz évvel ezelőtt Ő volt az egyetem kakukktojása, kétszáz éve nem láttak arra példát a cambridge-i professzorok, hogy valaki tizenöt évesen kezdje tanulmányait. Művészettörténetet, majd teológiát tanult, beköltözött egy mirfieldi kolostorba, hogy anglikán pappá képezze magát, majd éveken át lelkipásztorként szolgált.
Még csak 35 éves, jelenleg jogot tanul ezen belül is a menedékjogra fókuszál emellett pedig lobbizik, hogy a BBC magyar adásait újraindítsák.
Papp Péter
Leggyakrabban felsővezetőkkel és a csapataikkal dolgozom, és különböző egyéni és csoportos támogató módszerekkel segítem őket abban, hogy növeljék a kivitelezhető cselekvési opcióik számát, hogy tudatosan választhassanak az előttük megnyíló lehetőségek közül, és egységesebb, magabiztosabb, elkötelezettebb döntéseket hozzanak. Segítek nekik megvalósítani az üzleti vágyaikat.
14.05-15.00
Ott teljesíteni, ahol kihívásaid vannak
Mi motiválja az ultrafutókat emberfeletti teljesítményekre? Hogyan hat az élet más területein? Hogyan emel fel és éget ki? Lubics Szilvia világraszóló sikerei mellett háromgyermekes anyuka és aktív fogorvos, Simonyi Balázs az elmúlt évek legjobb motivációs filmje, az Ultra rendezője-főszereplője.
- Lubics Szilvia, fogorvos, ultramaratonista
- Simonyi Balázs, Filmrendező, atléta
- Paskuj Iván, Flow Magyarország, Partner
Lubics Szilvia
A futók többsége legfeljebb a maratoni távig merészkedik el, de van aki 42 kilométer után kap igazán vérszemet. A háromgyerekes fogorvos, Lubics Szilvia is ilyen. 2014-ben megnyerte a Athén és Spárta közötti 246 kilométeres Spartathlont, megdöntve az akkori női pályacsúcsot. 2017-ben a száz meghívott ultrafutó között volt, akik lefuthatták a 217 kilométeres Badwatert, ahol nők között negyedikként ért célba. A Spartathlon megpróbáltatásairól Másfél nap az élet címmel férje könyvet adott ki, 2018-ban pedig a világ egyik legkeményebb ultramaratonjáról, a 36 órás futásáról Halálvölgy címmel filmet mutattak be. A szerelem nemcsak a futással, a fogászattal is lángol, a tervezős énje kapóra jön a futás, a család és a munka összehangolásában. Elmondása szerint nem a győzelem az egyetlen célja, természetes irány, hogy mindig új kihívásokat keres.
Paskuj Iván
Szervezetfejlesztőként közel három évtizede azon dolgozom, hogy egyének, csoportok és szervezetek egyre jobbá váljanak.
Közben én is sokat tanulok, csiszolódom. Ma már van elképzelésem arról is, hogyan lehetünk egyre jobban.
15.00-15.30
Szünet
15.30-16.25
A szüleink útját járjuk vagy a sajátunkét?
Marcell 13 éves volt, amikor a nagyapja tiszteletére rendezett nagyszabású állami ünnepségen úgy igazán ráeszmélt, milyen családba született. Melindának egyetem után volt egy halvány kiugrási kísérlete, de valójában egyik unokánál sem volt kérdés, hogy ha felnőnek, ők is a családi cégben dolgoznak. Együtt a feltaláló-cégalapító-háborús hős nagyapa hagyatékával és a még nagyon is aktív vezető szülőkkel.
- Béres Marcell, Innovációs és portfóliómenedzsment-igazgató, Béres Gyógyszergyár
- Regéczy-Béres Melinda, Ügyvezető igazgató, Béres Szőlőbirtok és Pincészet
Béres Marcell
A Béres szülők bevallása szerint sem Melindának, sem Marcellnek nem volt igazán lázadó időszaka. Pedig soha nem volt "igazi nyomás", hogy a cégben folytassák, a családi összetartás, és a közös ügy valahogy megoldotta a dolgokat. Marcell 13 éves volt, amikor feltaláló nagyapja, Béres József 80. vígszínházi születésnapi ünnepségén “leesett” neki, hova született. Melindával mindketten szépen megjárták a céges ranglétrát - az “apuka kedvence” faktor Béreséknél nem volt divat, bár tény, hogy komolyabban vették őket, mint egy átlagos gyakornokot. Mégis, egyértelmű hajtóerő a családi cégben nap, mint nap bizonyítani. Marcell az innovációs és portfóliómenedzsment-igazgatói feladatokat látja el, míg nővére, Melinda a borászatot menedzseli. Minden nappal tanulnak és igyekeznek jobbak lenni. A Legyél jobb! napon mindketten itt lesznek, egy kis testvéri csipkelődés sem kizárt.
Regéczy-Béres Melinda
A Béres szülők bevallása szerint sem Melindának, sem Marcellnek nem volt igazán lázadó időszaka. Pedig soha nem volt "igazi nyomás", hogy a cégben folytassák, a családi összetartás, és a közös ügy valahogy megoldotta a dolgokat. Marcell 13 éves volt, amikor feltaláló nagyapja, Béres József 80. vígszínházi születésnapi ünnepségén “leesett” neki, hova született. Melindával mindketten szépen megjárták a céges ranglétrát - az “apuka kedvence” faktor Béreséknél nem volt divat, bár tény, hogy komolyabban vették őket, mint egy átlagos gyakornokot. Mégis, egyértelmű hajtóerő a családi cégben nap, mint nap bizonyítani. Marcell az innovációs és portfóliómenedzsment-igazgatói feladatokat látja el, míg nővére, Melinda a borászatot menedzseli. Minden nappal tanulnak és igyekeznek jobbak lenni. A Legyél jobb! napon mindketten itt lesznek, egy kis testvéri csipkelődés sem kizárt.
16.25-16.55
Megtalálni, amit igazán szeretsz csinálni
"Ezt vagy teljes szívvel csinálod, vagy sehogy!"
Bárdos András karrierjét a tévé alapozta meg, egy ország ismerte híradósként, de a könyvek között lelte meg igazán a belső békéjét, olyannyira, hogy ma már saját könyvkiadója van.
- Bárdos András, televíziós műsorvezető, szerkesztő, vezető tréner, Sawyer Miller Group
Bárdos András
Újságíró, műsorvezető, egyetemi docens. Szinte az összes nagyobb csatornánál vezetett híradót. Amíg voltak miniszterelnöki viták, a legtöbbet ő moderálta. A XXI. század könyvkiadó társtulajdonosa Rényi Ádámmal, akivel közös könyvük is jelent meg. A Sawyer-Miller Group alapítója és vezető trénere.
16.55-17.15
Mikor kell beleállni és mikor kell elengedni?
Neki kell állni és dolgozni kell, aztán jönnek az eredmények. Azonban van az a pont, amikor arrébb kell
állni, elfogadni, hogy valami nem megy, vagy nem úgy, esetleg, hogy nem igazságos megoldás született
az ügyben. Mikor érdemes elengedni és újrakezdeni?
- Böjte Csaba, ferences rendi szerzetes
Böjte Csaba
Neki kell állni és dolgozni, aztán jönnek az eredmények. Azonban van az a pont, amikor el kell fogadni, hogy valami nem megy vagy nem igazságos. „Isten selejtet nem teremt” - Böjte Csaba ferences rendi szerzetes ilyen elvek mentén él és építi az árva gyerekeket segítő alapítványát, aminek már több ezer gyerek köszönhet egy jobb, tisztességesebb életet.
11.45-13.00
Ebédszünet
13.00-13.45
Hogyan legyünk jól? Az önbecsülésről
Három emberből kettő akkor sincs jól, ha a dolgai úgy alakulnak, ahogy akarta. Miért?
- Pál Feri, atya
Pál Feri
Magyarország jelenleg egyik leginspiratívabb előadója, a mentálhigiéné egyik bátor gondolkodója Pál Ferenc, vagy ahogy mindenki hívja őt: Pálferi. Pál Ferenc katolikus pap, mentálhigiénés szakértő. Első sikereit válogatott atlétaként érte el: húszévesen, juniorkorúként felnőtt magyar magasugróbajnok lett. Teológiai tanulmányai befejeztével 1996-ban pappá szentelték Esztergomban. Több mint tizenöt éve tart teltházas előadásokat lélektani és spirituális témákban, amiket ő maga egyszerűen csak ,,alkalmaknak hív. 2005-től a SOTE Mentálhigiéné Intézetének tanára. Önismereti csoportokat vezet a Magyar Pszichodráma Egyesület keretében. Előadásaira jellemző egyrészt a strukturáltság és a vonatkozó szakirodalom intenzív használata, másrészt a stand-up comedy-ből ismert közvetlen, humoros történetek mesélésére építő stílus. Létrehozta a Pálferi Teljes Életért Közhasznú Alapítványt, melyen belül munkatársaival mentálhigiénés szolgálatot működtetnek a testi, lelki, szellemi, szociális és spirituális jóllét előmozdítása és fejlesztése érdekében. Idáig öt könyve jelent, és közel húsz kötetben olvashatók az írásai. "
13.45-14.05
MesterAkadémia
Bemutatkozik következő mesterünk!
Program - Türkiz és Bíbor terem
A termek férőhelye korlátozott, előzetes regisztrációhoz kötött. Regisztrálni a Mi lesz még? oldalsávban, a képekre kattintva lehetséges.
Türkiz Terem
10.00-10.50
Utolsó pillanatosok és tervezők, “nagyhangúak” és csendesek... Kibékíthetők-e?
ÖNmagunk számára egy valós tükröt kapunk
REFlektálunk a GPOP modellre
LEhetőségünk nyílik a másképp működő emberek megismerésére
X darab visszajelzést kapunk a többiektől
Igényeinket tudatosabban látjuk az együttműködésekben
Órányi időben történik mindez
- Kováts Iringó, szervezetfejlesztési tanácsadó, coach, Flow
- Dr. Erős Ilona, Partner, Flow
Kováts Iringó
"Szervezetfejlesztési tanácsadóként és coach-ként célom valós igényekre a saját válaszok megtalálásának támogatása. Szakterületeim: vezetésfejlesztés, team-coaching, kommunikációs és együttműködési programok, kompetencia-felmérés, egyéni fejlesztés."
Dr. Erős Ilona
Szervezet- és vezetésfejlesztőként azon dolgozom, hogy akadálymentesítsük a fejlődést. Ha nem lehet, akkor fogadjuk el, ami van. Az első személyiségprofilt, az MBTI-t 1999-ben tanultam, a továbbfejlesztett változatát, a GPOP-ot 2003-ban. Azóta segítem megismerni, hogy hogyan vagyunk különbözők természetünknél fogva.
11.00-12.00
Madarat tolláról… - Hogyan határozzák meg a legszorosabb kapcsolataink az identitásunkat?
„Madarat tolláról…”
Mely kapcsolatainkat érezzük értéknek, melyek vesznek el tőlünk energiát? Miként befolyásolja kapcsolati hálózatunk a saját magunkról alkotott képet, megélést és hogyan határozza meg identitásunkat? Mi a szerepe a visszajelzésnek mindebben?
- Sütöri Judit, Flow, partner
- Vicsek András, Maven7, társalapító és ügyvezető igazgató
Sütöri Judit
"„Ha megpróbálunk jobbak lenni, mint vagyunk, akkor körülöttünk is minden jobbá válik” (Paulo Coelho).
29. éve abban vagyok elhivatott, hogy az utamba kerülő embereket ebben támogassam. Hiszem, hogy ettől jobb lesz a világ!"
Vicsek András
A Maven7 Hálózatkutató Zrt. társalapítója és ügyvezető igazgatója vagyok. Több mint 20 éve foglalkozom HR-rel és szervezeti problémákra fókuszáló megoldásokkal. A csapatommal kifejleszett OrgMapper hálózatelemzési szoftvert Latin-Amerikától Ausztráliáig használják véleményvezérek azonosítására, szervezeti változások felgyorsítására és a belső együttműködések javítására.
13.30-14.20
„Az vagy, ahogy gondolkodsz!”
Kíváncsi vagy arra, hogy mi mozgatja valójában a cselekedeteidet?
A workshopon eggyel mélyebbre ásunk – azt fogjuk körbejárni, hogy a tudatos és tudattalan gondolataink hogyan hatnak viselkedéseinkre. Megmutatjuk, hogy a gondolkodásod tudatos megváltoztatásával hogyan lehetsz eredményesebb személyes és munkahelyi kapcsolataidban, működésedben. Segítséget adunk ahhoz, hogy ha nem vagy elégedett a magadról szóló felismerésekkel, akkor miként tudsz azokon változtatni.
Végül módszereket nyújtunk ahhoz, hogy hogyan tudhatod meg, mások miként érzékelik a működésedet: azaz a szándékod és a hatásod mennyire esik egybe.
- Dr. Magura Ildikó, partner, Flow
- Svékus Márton, partner, Flow
Dr. Magura Ildikó
Közgazdászként végeztem, dolgoztam vezetői pozíciókban, oktattam felsőoktatásban. Emellett szervezetfejlesztési tanácsadóként 26 éve segítek egyéneknek, vezetőknek, szervezeteknek, hogy eredményesebbek és tudatosabbak legyenek céljaik elérésében. Legfőbb területem a szervezeti kultúra fejlesztése, és ebben a vezetői szerepvállalás erősítése.
Svékus Márton
Diplomata-közgazdász, szervezetfejlesztési tanácsadó vagyok. Fókuszomban a szervezeti kultúrák és felsővezetői csapatok fejlesztése áll. Civil sapkámban a Common Purpose alapítója, a Flow Alapítvány elnöke vagyok és két gyermek büszke édesapja.
14.30-15.30
„Légy tökéletes!” Belső hajtóerőink és a stressz „veszedelmes viszonya”
Megfigyelted már, hogy mi hajt, amikor különösen stresszes vagy?
Van visszatérő érzésed, gondolatod? Vagy épp fogalmad sincs, miért történik ugyanaz megint?
A workshop áttekintést ad a legismertebb 5 pszichés hajtóerőről, amelyek néha védik, néha megnehezítik az életünket.
Azonosíthatod a sajátjaidat, és ötleteket gyűjthetsz arra, hogyan szelídítsd meg őket.
- Lapu Klára, PCC, Flow
Lapu Klára
Coach, teamcoach, tréner vagyok. Szakterületeim: együttműködés- és kommunikációs készségfejlesztés, vezetői és team coaching, training-on-the job, változásmenedzsment, szervezeti kultúra fejlesztés, stratégia- és jövőtervezés, talent programok, stresszkezelés
15.45-16.50
Harcaink – Kire / mire haragszom?
Mindennapi konfliktusaink eredményes kezelése azon múlik, mennyire tudjuk megérteni egymást. Ez azzal kezdődik, hogy mennyire értem magamat. Mi is a valódi problémám, mit is érzek pontosan? Mi váltotta ki belőlem ezt az érzést? Melyik volt az a pont, ahol elszakadt a cérna? Kommunikációs stílusommal, szavaimmal hogyan hatok a másikra? Ha ezekre tudom a választ, ha pontosabban meg tudom fogalmazni, ami bennem zajlik, akkor könnyebbé válnak a nehéz beszélgetések is.
- Bozsogi Dia, partner, Flow
- Papp Péter, partner, Flow
Bozsogi Dia
Emberek és szervezetek fejlesztésével, vezetőképzéssel foglalkozom 15 éve. Munkám során abban támogatom az egymással dolgozó embereket, hogy eredményesebbek legyenek, és jobban is érezzék magukat közben. Elsősorban vezetői, önismereti és kommunikációs tréningeket, szervezeti műhelyeket vezetek, valamint együttműködés-fejlesztő programokat tartok.
Papp Péter
Leggyakrabban felsővezetőkkel és a csapataikkal dolgozom, és különböző egyéni és csoportos támogató módszerekkel segítem őket abban, hogy növeljék a kivitelezhető cselekvési opcióik számát, hogy tudatosan választhassanak az előttük megnyíló lehetőségek közül, és egységesebb, magabiztosabb, elkötelezettebb döntéseket hozzanak. Segítek nekik megvalósítani az üzleti vágyaikat.
Bíbor Terem
10.00-10.50
Megküzdési erőtér
Olykor nem is gondolunk bele, hogy mennyire igaz az, hogy formálódásunkra, fejlődésünkre erőteret teremtve a másik ember, vagy inkább emberek közössége van a legnagyobb hatással. Én is hatással vagyok másokra.
Hogyan tudom ezt jól csinálni? Mire van szükségem ahhoz, hogy a védett élettérben megszerzett működésemmel kapcsolatos felismeréseket alkalmazni tudjam a mindennapjaimban? Hogyan tudom a megszerzett önismeretet a megküzdésem középpontjába emelni, hogy személyes példámmal én is formáljam a környezetem?
- Cséffalvay Gábor, Flow, partner
Cséffalvay Gábor
"Vezető szervezet- és vezetésfejlesztési tanácsadó, executive és life coach vagyok. 35 éves pályám során felsővezetők személyes támogatójaként holisztikus, rendszerszemléletű változáskezelési, szervezetfejlesztési projekteken dolgozom. 17 éve fejlesztettem ki a Belülről Vezetés - NAVIGÁTOR személyes fejlesztés programot, már 75 csoporttal a hátam mögött.
Mottóm: ""Az tud másokat jól vezetni, aki magát tudja vezetni."""
11.00-12.00
Szabaduljunk meg a tudattalan fékektől és kerüljünk pozitív spirálba!
Mai döntéseim az elmúlt évtizedek tapasztalatain és mintáin alapulnak. Hogyan tudom a fékező hatásokat kivenni a rendszerből és felcserélni olyan gondolkodásmóddal, ami pozitív spirált eredményez a döntéseimben / életemben?
A workshopon ezekre a kérdésekre keressük a választ az agyműködés vonzóan egyszerű modelljének és konkrét praktikus eszközök kipróbálásának a segítségével.
- Mócher Veronika, Flow, Szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner és coach
- Miskó Diána, partner, Flow
Mócher Veronika
Közel 10 évig dolgoztam multinacionális nagyvállalatoknál, 22 éve tartok tréningeket és 17 éve vagyok coach. Témák, amelyekkel szívesen dolgozom: a vezetési-kultúra fejlesztése, változásmenedzsment, vezetőképzés egyénileg és csoportban. Mottóm: „Minden jelentős és tartós változás belülről indul.” (Lou Tice)
Miskó Diána
Pszichológusi és pszichodrámavezetői végzettséggel rendelkező szervezetfejlesztési tanácsadóként és coachként abban támogatom mind a szervezeteket, mind az egyéneket, hogy változásaikban megtalálják az örömöt, a lehetőségeket, és azokat az erőforrásaikat, amelyekre támaszkodhatnak. Tanítok 3 egyetemen, elsősorban változásmenedzsmentet és coachingot.
13.30-14.20
Mindennapi döntéseink – Értelem vagy érzelem?
Vajon mitől függ, hogy hogyan hozzuk meg a döntéseinket? Személyiségtől vagy a körülményektől? Mik azok a helyzetek, amikor csak egyféleképpen dönthetünk? Mennyire vállalható az érzelmi döntés a mindennapokban? Milyen egy jó döntés? Van-e egyáltalán rossz döntés? Ezeket a kérdéseket tesszük fel és keresünk rá (értelmi és érzelmi) válaszokat a programon.
- Ilyés Gábor, partner, Flow
- Salzmann Tímea, junior tanácsadó, Flow
Ilyés Gábor
Tanácsadó és készségfejlesztő tréner vagyok, programjaim hatásaként a flow állapot megélésében segítem ügyfeleimet a munkában és a magánéletben egyaránt. Egy olyan környezet kialakításához adok támpontokat, amely feltétele és fenntartója a flow-nak. Az ehhez szükséges racionális és emocionális döntések meghozatalát segítem munkámmal. Egy olyan egyensúlyt láttatok az ügyfeleimmel, tréningjeim résztvevőivel, melyben az értelem és az érzelem is jelen van és mindkettő egyaránt hangsúlyos. Ennek érdekében használom a közgazdaságtan döntéshozatali modelljeit, a pszichológia önismereti megközelítéseit, és mindkettő gyakorlati elemeit.
Salzmann Tímea
Tanácsadó és együttműködés-fejlesztő tréner vagyok. Két oldalról támogatom az ügyfeleket. Egyrészről abban segítek az ügyfeleknek, hogy egyénileg megtalálják erősségeiket, amivel hozzájárulhatnak csoportjuk sikerességéhez. Másrészről abban nyújtok támogatást, hogy a csoportok közös alapot alakítsanak ki, hatékonyan és egymásra odafigyelve működjenek együtt. Fontos számomra, hogy a munka során az érzelmi és értelmi szempontok is érvényesüljenek.
14.30-15.30
Engedd ki a kéziféket!
Vajon mik a tudattalan visszahúzó erők a nők és férfiak sikerének útjában? Mi mindent hozunk nőként és férfiként felnőtt életünkbe, amelyek korlátozzák, lassítják karrierünket? Társadalmi sztereotípiák, előítéletek, családi szerepek és feladatok, szülői parancsok stb. - amíg ezekkel nem nézünk szembe, fogadjuk el vagy lépünk túl rajtuk, mintha behúzott kézifékkel próbálnák száguldani! Milyen eszközeink vannak egyénileg, hogy a saját kézifékeinket kiengedjük és mit tegyünk ezért?
- Halmos Gábor, Senior tanácsadó, tréner, coach, Flow
- Sóváry Dóra, Szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner, coach, Flow
Halmos Gábor
Változáskezelési tanácsadóként, coachként, pszichológusként ahhoz segítem hozzá a vezetőket, csapatokat, szervezeteket, hogy lehetőségeik maximumát legyenek képesek kihozni önmagukból. Abban támogatom ügyfeleimet, hogy mindenki képes legyen őszintén, mélyen, önkritikusan önmagába tekinteni, és ebből építkezve alakítsa ki inspiráló jövőképét, céljait, azonosítsa támogató erőforrásait.
Sóváry Dóra
Pszichológus és közgazdász vagyok, önismeret fejlesztésével, vezetőképzéssel és személyes fejlesztéssel foglalkozom. Hiszek abban, hogy „a változás akkor történik, amikor azzá válsz, aki vagy – nem akkor, amikor megpróbálsz olyanná válni, amilyen nem vagy.” Kiemelkedően fontos kérdés számomra a női és férfi szerepek, elvárások és sztereotípiák egyéni és társadalmi alakulása, valamint ezek hatása az egyéni fejlődésre.
15.45-17.00
Igen, ez én vagyok! StageCoaching®-kóstoló
Ülsz a coach mellett a színpaddal szemben, és beszélsz. Mondod, ami éppen most foglalkoztat. Ő figyel, hallgat, és időnként azt mondja: "Lássuk!" Akkor a SCapat® -színészek, zenész, képzőművész - megjeleníti a színpadon, amit látni érdemes. Te nézed, látod, és egyszer csak meglátod: Igen, ez én vagyok! - A program résztvevői a StageCoaching® működéséből kapnak kóstolót.
- Sütöri Ágnes, Szervezetfejlesztési tanácsadó, StageCoach®, a Flow Alapítvány ügyvezetője
Sütöri Ágnes
"26 éve dolgozom a szervezetfejlesztésben, 17 éve foglalkozom playback-színházzal. Szakmai és művészi tevékenységemet a saját fejlesztésű StageCoaching®-ban ötvözöm, amely egy speciális coaching-módszer: élmény alapú, színházi térben zajlik, és a katarzis erejével hat."
Mi lesz még?
Nem csak elmondjuk, meg is mutatjuk hogyan legyél jobb!
A workshopok regisztráció kötelesek, a jelentkezést megnyitottuk. Regisztrálni a képre kattintva, jegyvásárlást követően lehetséges!
Flow Workshop - Türkiz Terem
Jó gyakorlatok a Flow tapasztalat-és tudástárából: nem elmondjuk, meg is mutatjuk, hogyan legyél jobb. Ha kíváncsi vagy rá, mi mozgatja általában a cselekedeteidet, és mi korlátozza stresszes helyzetekben, mi minden befolyásolja a döntéseidet, hogyan teremted meg magad körül az erőteret, milyen a legjobb önmagadra ismerni – tarts velünk! A workshop férőhelye: 40 fő.
Sütöri Judit és Vicsek András
Flow partner és Társalapító ügyvezető igazgató Maven7
Dr Magura Ildikó és Svékus Márton
Flow, partnerek
Lapu Klára
PCC, Flow
Bozsogi Dia és Papp Péter
Flow partnerek
Flow Workshop - Bíbor Terem
Jó gyakorlatok a Flow tapasztalat-és tudástárából: nem elmondjuk, meg is mutatjuk, hogyan legyél jobb. Ha kíváncsi vagy rá, mi mozgatja általában a cselekedeteidet, és mi korlátozza stresszes helyzetekben, mi minden befolyásolja a döntéseidet, hogyan teremted meg magad körül az erőteret, milyen a legjobb önmagadra ismerni – tarts velünk! A workshop férőhelye: 20 fő.
Cséffalvay Gábor
Flow, partner
Mócher Veronika és Miskó Diana
szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner, coach, Flow és Flow partner
Ilyés Gábor és Salzmann Tímea
Flow partner és Flow junior tanácsadó
Halmos Gábor és Sóváry Dóra
Senior tanácsadó, tréner, coach, Flow és Szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner, coach, Flow
Sütöri Ágnes
Szervezetfejlesztési tanácsadó, StageCoach®, a Flow Alapítvány ügyvezetője
Grow with Google Workshop Terem
|
A digitális transzformáció jelentős változást hozott a mindennapi és üzleti élet számos területén. Máshogy tájékozódunk, máshogy kommunikálunk és máshogy hozunk meg döntéseket. A workshop-on valós példákon, esettanulmányokon keresztül nézzük meg, hogy a digitalizációnak köszönhetően megváltozott elvárások milyen hatással vannak a vállalkozásokra, azok értékesítési csatornáira és ügyfélkapcsolataira. A workshop férőhelye: 40 fő. |
Südi Anna Fruzsina és Zajkó Roland
Anita Toth Workshop
Az vagy, amit magadra kensz. Rólad mit árulna el a fürdőszobapolcod? Ismerd meg és ismerd fel azokat a dolgokat, amelyek naponta a bőrödre mennek. Stressz, rossz rutin, káros anyagok... hosszú a lista. Az ANITA TOTH komplex workshopján a gyakorlatban is megmutatjuk, hogyan ismerd fel azt, hogy az életmód, a bőrápolás vagy akár az étkezés területén mivel teheted önmagadért a legtöbbet, és mi az, amit jó, ha elkerülsz. A workshop férőhelye: 15 fő.
Tóth Anita
tulajdonos, Anita Toth Products Kft.
Van egy jó Forbes sztorid?
Nulláról építetted fel vállalkozásod? Keményen dolgoztál, voltak kudarcaid, sikereid és szívesen elmesélnéd nekünk? Rövid üzenetben írd le nekünk, hogy miért érdekes a történeted.
A beérkezett bemutatkozások alapján kiválasztjuk azt a 12 jelentkezőt, akik ezt egy miniinterjú keretein belül személyesen is elmesélhetik újságíróinknak.
Kerülj be a Forbes magazinba! A rövid bemutatkozásokat az [email protected] e-mail címre várjuk. A jelentkezés határideje: április 2. 12:00.
Forbes Mini interjú
Forbes Mini interjú
Van egy jó Forbes sztorid?
Nulláról építetted fel vállalkozásod? Keményen dolgoztál, voltak kudarcaid, sikereid és szívesen elmesélnéd nekünk? Rövid üzenetben írd le nekünk, hogy miért érdekes a történeted.
A beérkezett bemutatkozások alapján kiválasztjuk azt a 12 jelentkezőt, akik ezt egy miniinterjú keretein belül személyesen is elmesélhetik újságíróinknak.
Kerülj be a Forbes magazinba!
A rövid bemutatkozásokat az [email protected] e-mail címre várjuk. A jelentkezés határideje: április 2. 12:00.
Előadók
D. Tóth Kriszta
Volt már híradós, publicista, könyvszerző. Most saját online női oldalát építi és így hirtelen vállalkozó is lett. A WMN alapítója, DTK azaz D. Tóth Kriszta.
Felismertem, hogy a véleményem érdekli az embereket" - mondja D. Tóth Krisztina, aki negyvenévesen, a második könyv bevételéből vágott bele a női "megmondó" oldal elindításába. A WMN.hu egy év alatt lett meghatározó piaci szereplő egy olyan szegmensben, ami meglehetősen fontos a hirdetők számára is. Az idei évben a Forbes legbefolyásosabb nőket összegyűjtő listáján 8. lett a média kategóriában. Nevének rövidítése - DTK - ma már márkanév.
Pál Feri
Magyarország jelenleg egyik leginspiratívabb előadója, a mentálhigiéné egyik bátor gondolkodója Pál Ferenc, vagy ahogy mindenki hívja őt: Pálferi. Pál Ferenc katolikus pap, mentálhigiénés szakértő. Első sikereit válogatott atlétaként érte el: húszévesen, juniorkorúként felnőtt magyar magasugróbajnok lett. Teológiai tanulmányai befejeztével 1996-ban pappá szentelték Esztergomban. Több mint tizenöt éve tart teltházas előadásokat lélektani és spirituális témákban, amiket ő maga egyszerűen csak ,,alkalmaknak hív. 2005-től a SOTE Mentálhigiéné Intézetének tanára. Önismereti csoportokat vezet a Magyar Pszichodráma Egyesület keretében. Előadásaira jellemző egyrészt a strukturáltság és a vonatkozó szakirodalom intenzív használata, másrészt a stand-up comedy-ből ismert közvetlen, humoros történetek mesélésére építő stílus. Létrehozta a Pálferi Teljes Életért Közhasznú Alapítványt, melyen belül munkatársaival mentálhigiénés szolgálatot működtetnek a testi, lelki, szellemi, szociális és spirituális jóllét előmozdítása és fejlesztése érdekében. Idáig öt könyve jelent, és közel húsz kötetben olvashatók az írásai. "
A Béres szülők bevallása szerint sem Melindának, sem Marcellnek nem volt igazán lázadó időszaka. Pedig soha nem volt "igazi nyomás", hogy a cégben folytassák, a családi összetartás, és a közös ügy valahogy megoldotta a dolgokat. Marcell 13 éves volt, amikor feltaláló nagyapja, Bére..
Innovációs és portfóliómenedzsment-igazgató, Béres Gyógyszergyár
Béres Marcell
A Béres szülők bevallása szerint sem Melindának, sem Marcellnek nem volt igazán lázadó időszaka. Pedig soha nem volt "igazi nyomás", hogy a cégben folytassák, a családi összetartás, és a közös ügy valahogy megoldotta a dolgokat. Marcell 13 éves volt, amikor feltaláló nagyapja, Béres József 80. vígszínházi születésnapi ünnepségén “leesett” neki, hova született. Melindával mindketten szépen megjárták a céges ranglétrát - az “apuka kedvence” faktor Béreséknél nem volt divat, bár tény, hogy komolyabban vették őket, mint egy átlagos gyakornokot. Mégis, egyértelmű hajtóerő a családi cégben nap, mint nap bizonyítani. Marcell az innovációs és portfóliómenedzsment-igazgatói feladatokat látja el, míg nővére, Melinda a borászatot menedzseli. Minden nappal tanulnak és igyekeznek jobbak lenni. A Legyél jobb! napon mindketten itt lesznek, egy kis testvéri csipkelődés sem kizárt.
Böjte Csaba
Neki kell állni és dolgozni, aztán jönnek az eredmények. Azonban van az a pont, amikor el kell fogadni, hogy valami nem megy vagy nem igazságos. „Isten selejtet nem teremt” - Böjte Csaba ferences rendi szerzetes ilyen elvek mentén él és építi az árva gyerekeket segítő alapítványát, aminek már több ezer gyerek köszönhet egy jobb, tisztességesebb életet.
Lubics Szilvia
A futók többsége legfeljebb a maratoni távig merészkedik el, de van aki 42 kilométer után kap igazán vérszemet. A háromgyerekes fogorvos, Lubics Szilvia is ilyen. 2014-ben megnyerte a Athén és Spárta közötti 246 kilométeres Spartathlont, megdöntve az akkori női pályacsúcsot. 2017-ben a száz meghívott ultrafutó között volt, akik lefuthatták a 217 kilométeres Badwatert, ahol nők között negyedikként ért célba. A Spartathlon megpróbáltatásairól Másfél nap az élet címmel férje könyvet adott ki, 2018-ban pedig a világ egyik legkeményebb ultramaratonjáról, a 36 órás futásáról Halálvölgy címmel filmet mutattak be. A szerelem nemcsak a futással, a fogászattal is lángol, a tervezős énje kapóra jön a futás, a család és a munka összehangolásában. Elmondása szerint nem a győzelem az egyetlen célja, természetes irány, hogy mindig új kihívásokat keres.
Újságíró, műsorvezető, egyetemi docens. Szinte az összes nagyobb csatornánál vezetett híradót. Amíg voltak miniszterelnöki viták, a legtöbbet ő moderálta. A XXI. század könyvkiadó társtulajdonosa Rényi Ádámmal, akivel közös könyvük is jelent meg. A Sawyer-Miller Group alapítója és..
televíziós műsorvezető, szerkesztő, vezető tréner, Sawyer Miller Group
Bárdos András
Újságíró, műsorvezető, egyetemi docens. Szinte az összes nagyobb csatornánál vezetett híradót. Amíg voltak miniszterelnöki viták, a legtöbbet ő moderálta. A XXI. század könyvkiadó társtulajdonosa Rényi Ádámmal, akivel közös könyvük is jelent meg. A Sawyer-Miller Group alapítója és vezető trénere.
Alexander Faludy a Cambridge-i öregdiák, Faludy György unokája.
Gyerekkorában korán kiderült róla, hogy más mint a többi gyerek. Háromévesen egy-kétszeri hangoskönyhallgatás után szóról szóra visszamondott minden mesét. Ötévesen a Gyűrűk ura, nyolcévesen Shakespeare Othellója volt..
Lelkész, publicista, Faludy György unokája
Alexander Faludy
Alexander Faludy a Cambridge-i öregdiák, Faludy György unokája.
Gyerekkorában korán kiderült róla, hogy más mint a többi gyerek. Háromévesen egy-kétszeri hangoskönyhallgatás után szóról szóra visszamondott minden mesét. Ötévesen a Gyűrűk ura, nyolcévesen Shakespeare Othellója volt a kedvence. Diszlexiát és diszpraxiát diagnosztizáltak nála, melyek megnehezítették korai iskolás éveit. Azóta már túl van a bántásokon, a pozitív élmények visszaadták az önbizalmát. Kilencévesen tette le a kisérettségit, 11évesen leérettségizett és így vizsgázott előbb az Open Universityn, majd a cambridge-i Peterhouse-ban. Húsz évvel ezelőtt Ő volt az egyetem kakukktojása, kétszáz éve nem láttak arra példát a cambridge-i professzorok, hogy valaki tizenöt évesen kezdje tanulmányait. Művészettörténetet, majd teológiát tanult, beköltözött egy mirfieldi kolostorba, hogy anglikán pappá képezze magát, majd éveken át lelkipásztorként szolgált.
Még csak 35 éves, jelenleg jogot tanul ezen belül is a menedékjogra fókuszál emellett pedig lobbizik, hogy a BBC magyar adásait újraindítsák.
A Béres szülők bevallása szerint sem Melindának, sem Marcellnek nem volt igazán lázadó időszaka. Pedig soha nem volt "igazi nyomás", hogy a cégben folytassák, a családi összetartás, és a közös ügy valahogy megoldotta a dolgokat. Marcell 13 éves volt, amikor feltaláló nagyapja, Bére..
Ügyvezető igazgató, Béres Szőlőbirtok és Pincészet
Regéczy-Béres Melinda
A Béres szülők bevallása szerint sem Melindának, sem Marcellnek nem volt igazán lázadó időszaka. Pedig soha nem volt "igazi nyomás", hogy a cégben folytassák, a családi összetartás, és a közös ügy valahogy megoldotta a dolgokat. Marcell 13 éves volt, amikor feltaláló nagyapja, Béres József 80. vígszínházi születésnapi ünnepségén “leesett” neki, hova született. Melindával mindketten szépen megjárták a céges ranglétrát - az “apuka kedvence” faktor Béreséknél nem volt divat, bár tény, hogy komolyabban vették őket, mint egy átlagos gyakornokot. Mégis, egyértelmű hajtóerő a családi cégben nap, mint nap bizonyítani. Marcell az innovációs és portfóliómenedzsment-igazgatói feladatokat látja el, míg nővére, Melinda a borászatot menedzseli. Minden nappal tanulnak és igyekeznek jobbak lenni. A Legyél jobb! napon mindketten itt lesznek, egy kis testvéri csipkelődés sem kizárt.
Flow Workshop - Bíbor Terem..
Cséffalvay Gábor
"Vezető szervezet- és vezetésfejlesztési tanácsadó, executive és life coach vagyok. 35 éves pályám során felsővezetők személyes támogatójaként holisztikus, rendszerszemléletű változáskezelési, szervezetfejlesztési projekteken dolgozom. 17 éve fejlesztettem ki a Belülről Vezetés - NAVIGÁTOR személyes fejlesztés programot, már 75 csoporttal a hátam mögött.
Mottóm: ""Az tud másokat jól vezetni, aki magát tudja vezetni."""
Flow Workshop - Türkiz Tere..
Lapu Klára
Coach, teamcoach, tréner vagyok. Szakterületeim: együttműködés- és kommunikációs készségfejlesztés, vezetői és team coaching, training-on-the job, változásmenedzsment, szervezeti kultúra fejlesztés, stratégia- és jövőtervezés, talent programok, stresszkezelés
Flow Workshop - Bíbor Terem..
"26 éve dolgozom a szervezetfejlesztésben, 17 éve foglalkozom playback-színházzal. Szakmai és művészi tevékenységemet a saját fejlesztésű StageCoaching®-ban ötvözöm, amely egy speciális coaching-módszer: élmény alapú, színházi térben zajlik, és a katarzis erejével hat."..
Szervezetfejlesztési tanácsadó, StageCoach®, a Flow Alapítvány ügyvezetője
Sütöri Ágnes
"26 éve dolgozom a szervezetfejlesztésben, 17 éve foglalkozom playback-színházzal. Szakmai és művészi tevékenységemet a saját fejlesztésű StageCoaching®-ban ötvözöm, amely egy speciális coaching-módszer: élmény alapú, színházi térben zajlik, és a katarzis erejével hat."
Anita Toth Workshop..
Az vagy, amit magadra kensz. Rólad mit árulna el a fürdőszobapolcod? Ismerd meg és ismerd fel azokat a dolgokat, amelyek naponta a bőrödre mennek. Stressz, rossz rutin, káros anyagok... hosszú a lista. Az ANITA TOTH komplex workshopján a gyakorlatban is megmutatjuk, hogyan ismerd f..
tulajdonos, Anita Toth Products Kft.
Tóth Anita
Az vagy, amit magadra kensz. Rólad mit árulna el a fürdőszobapolcod? Ismerd meg és ismerd fel azokat a dolgokat, amelyek naponta a bőrödre mennek. Stressz, rossz rutin, káros anyagok... hosszú a lista. Az ANITA TOTH komplex workshopján a gyakorlatban is megmutatjuk, hogyan ismerd fel azt, hogy az életmód, a bőrápolás vagy akár az étkezés területén mivel teheted önmagadért a legtöbbet, és mi az, amit jó, ha elkerülsz.
Szervezetfejlesztőként közel három évtizede azon dolgozom, hogy egyének, csoportok és szervezetek egyre jobbá váljanak.
Közben én is sokat tanulok, csiszolódom. Ma már van elképzelésem arról is, hogyan lehetünk egyre jobban...
Flow Magyarország, Partner
Paskuj Iván
Szervezetfejlesztőként közel három évtizede azon dolgozom, hogy egyének, csoportok és szervezetek egyre jobbá váljanak.
Közben én is sokat tanulok, csiszolódom. Ma már van elképzelésem arról is, hogyan lehetünk egyre jobban.
Balázs György
Közgazdász vagyok, több mint 25 éve foglalkozom szervezetfejlesztéssel, tréninggel, vezetésfejlesztéssel. Abban hiszek, hogy a szervezeti eredményesség nem választható el a munkatársak jóllététől, elkötelezettségétől. Tanácsadóként azokat a helyzeteket keresem, ahol ezen értékek mentén segíthetek a maximumot kihozni az egyénekből és ezen keresztül a szervezetekből.
Papp Péter
Leggyakrabban felsővezetőkkel és a csapataikkal dolgozom, és különböző egyéni és csoportos támogató módszerekkel segítem őket abban, hogy növeljék a kivitelezhető cselekvési opcióik számát, hogy tudatosan választhassanak az előttük megnyíló lehetőségek közül, és egységesebb, magabiztosabb, elkötelezettebb döntéseket hozzanak. Segítek nekik megvalósítani az üzleti vágyaikat.
Grow with Google Workshop T..
Südi Anna Fruzsina és Zajkó Roland
Südi Anna. A nemzetközi Grow with Google program hazai koordinátora. Magyarországon a progra elsődleges célja, hogy ingyenes eszközöket és képzéseket kínálva segítse a kis- és középvállalkozásokat az internet adta lehetőségek kiaknázásában, marketingtevékenységünk eredményesebbé tételében és ezen keresztül a valós növekedésben. Korábban a Neticle, automatikus szövegelemző és intelligens médiamonitoring megoldásokkal foglalkozó startup kommunikációs vezetőjeként, valamint az egyetemistákat célzó &U Magazine alapító főszerkesztőjeként igyekezett kiismerni a marketing, PR és kommunikáció bugyrait.
Zajkó Roland
Közgazdász, mentálhigiénés szakember, jelenleg a KRE pszichológus hallgatója. A Citibanknál kezdte pályafutását, ahol pénzügyi termékek fejlesztésével foglalkozott, majd később értékesítési, illetve marketingigazgatói tapasztalatot szerzett az OTP-nél és az Aegon Biztosítónál. 2005 óta foglalkozik képzésekkel és fejlesztési megoldások tervezésével, előszeretettel ad elő inspiráló, gondolatébresztő témákban akár többszáz fős közönség előtt is. Praktikus idealista, hisz abban, hogy egyre fontosabbá válik az egyén és közösség jól-léte, a környezettel való összhang, és ez a profitra is pozitív hatással van.
Flow Workshop - Türkiz Tere..
Dr Erős Ilona: Szervezet- és vezetésfejlesztőként azon dolgozom, hogy akadálymentesítsük a fejlődést. Ha nem lehet, akkor fogadjuk el, ami van. Az első személyiségprofilt, az MBTI-t 1999-ben tanultam, a továbbfejlesztett változatát, a GPOP-ot 2003-ban. Azóta segítem megismerni, hog..
Flow partner és szervezetfejlesztési tanácsadó, coach, Flow
Dr Erős Ilona és Kováts Iringó
Dr Erős Ilona: Szervezet- és vezetésfejlesztőként azon dolgozom, hogy akadálymentesítsük a fejlődést. Ha nem lehet, akkor fogadjuk el, ami van. Az első személyiségprofilt, az MBTI-t 1999-ben tanultam, a továbbfejlesztett változatát, a GPOP-ot 2003-ban. Azóta segítem megismerni, hogy hogyan vagyunk különbözők természetünknél fogva.
Kováts Iringó: Szervezetfejlesztési tanácsadóként és coach-ként célom valós igényekre a saját válaszok megtalálásának támogatása. Szakterületeim: vezetésfejlesztés, team-coaching, kommunikációs és együttműködési programok, kompetencia-felmérés, egyéni fejlesztés.
Flow Workshop - Türkiz Tere..
Sütöri Judit : „Ha megpróbálunk jobbak lenni, mint vagyunk, akkor körülöttünk is minden jobbá válik” (Paulo Coelho).
29. éve abban vagyok elhivatott, hogy az utamba kerülő embereket ebben támogassam. Hiszem, hogy ettől jobb lesz a világ!
Vicsek András : A Maven7 Hálózatkutató Zr..
Flow partner és Társalapító ügyvezető igazgató Maven7
Sütöri Judit és Vicsek András
Sütöri Judit : „Ha megpróbálunk jobbak lenni, mint vagyunk, akkor körülöttünk is minden jobbá válik” (Paulo Coelho).
29. éve abban vagyok elhivatott, hogy az utamba kerülő embereket ebben támogassam. Hiszem, hogy ettől jobb lesz a világ!
Vicsek András : A Maven7 Hálózatkutató Zrt. társalapítója és ügyvezető igazgatója vagyok. Több mint 20 éve foglalkozom HR-rel és szervezeti problémákra fókuszáló megoldásokkal. A csapatommal kifejlesztett OrgMapper hálózatelemzési szoftvert Latin-Amerikától Ausztráliáig használják véleményvezérek azonosítására, szervezeti változások felgyorsítására és a belső együttműködések javítására.
Flow Workshop - Bíbor Terem..
Mócher Veronika: Közel 10 évig dolgoztam multinacionális nagyvállalatoknál, 22 éve tartok tréningeket és 17 éve vagyok coach. Témák, amelyekkel szívesen dolgozom: a vezetési-kultúra fejlesztése, változásmenedzsment, vezetőképzés egyénileg és csoportban. Mottóm: „Minden jelentős és..
szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner, coach, Flow és Flow partner
Mócher Veronika és Miskó Diana
Mócher Veronika: Közel 10 évig dolgoztam multinacionális nagyvállalatoknál, 22 éve tartok tréningeket és 17 éve vagyok coach. Témák, amelyekkel szívesen dolgozom: a vezetési-kultúra fejlesztése, változásmenedzsment, vezetőképzés egyénileg és csoportban. Mottóm: „Minden jelentős és tartós változás belülről indul.” (Lou Tice)
Miskó Diana: Pszichológusi és pszichodrámavezetői végzettséggel rendelkező szervezetfejlesztési tanácsadóként és coachként abban támogatom mind a szervezeteket, mind az egyéneket, hogy változásaikban megtalálják az örömöt, a lehetőségeket, és azokat az erőforrásaikat, amelyekre támaszkodhatnak. Tanítok 3 egyetemen, elsősorban változásmenedzsmentet és coachingot.
Flow Workshop - Bíbor Terem..
Ilyés Gábor: Tanácsadó és készségfejlesztő tréner vagyok, programjaim hatásaként a flow állapot megélésében segítem ügyfeleimet a munkában és a magánéletben egyaránt. Egy olyan környezet kialakításához adok támpontokat, amely feltétele és fenntartója a flow-nak. Az ehhez szükséges..
Flow partner és Flow junior tanácsadó
Ilyés Gábor és Salzmann Tímea
Ilyés Gábor: Tanácsadó és készségfejlesztő tréner vagyok, programjaim hatásaként a flow állapot megélésében segítem ügyfeleimet a munkában és a magánéletben egyaránt. Egy olyan környezet kialakításához adok támpontokat, amely feltétele és fenntartója a flow-nak. Az ehhez szükséges racionális és emocionális döntések meghozatalát segítem munkámmal. Egy olyan egyensúlyt láttatok az ügyfeleimmel, tréningjeim résztvevőivel, melyben az értelem és az érzelem is jelen van és mindkettő egyaránt hangsúlyos. Ennek érdekében használom a közgazdaságtan döntéshozatali modelljeit, a pszichológia önismereti megközelítéseit, és mindkettő gyakorlati elemeit.
Salzmann Tímea: Tanácsadó és együttműködés-fejlesztő tréner vagyok. Két oldalról támogatom az ügyfeleket. Egyrészről abban segítek az ügyfeleknek, hogy egyénileg megtalálják erősségeiket, amivel hozzájárulhatnak csoportjuk sikerességéhez. Másrészről abban nyújtok támogatást, hogy a csoportok közös alapot alakítsanak ki, hatékonyan és egymásra odafigyelve működjenek együtt. Fontos számomra, hogy a munka során az érzelmi és értelmi szempontok is érvényesüljenek.
Flow Workshop - Bíbor Terem..
Halmos Gábor: Változáskezelési tanácsadóként, coachként, pszichológusként ahhoz segítem hozzá a vezetőket, csapatokat, szervezeteket, hogy lehetőségeik maximumát legyenek képesek kihozni önmagukból. Abban támogatom ügyfeleimet, hogy mindenki képes legyen őszintén, mélyen, önkritiku..
Senior tanácsadó, tréner, coach, Flow és Szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner, coach, Flow
Halmos Gábor és Sóváry Dóra
Halmos Gábor: Változáskezelési tanácsadóként, coachként, pszichológusként ahhoz segítem hozzá a vezetőket, csapatokat, szervezeteket, hogy lehetőségeik maximumát legyenek képesek kihozni önmagukból. Abban támogatom ügyfeleimet, hogy mindenki képes legyen őszintén, mélyen, önkritikusan önmagába tekinteni, és ebből építkezve alakítsa ki inspiráló jövőképét, céljait, azonosítsa támogató erőforrásait.
Sóváry Dóra: Pszichológus és közgazdász vagyok, önismeret fejlesztésével, vezetőképzéssel és személyes fejlesztéssel foglalkozom. Hiszek abban, hogy „a változás akkor történik, amikor azzá válsz, aki vagy – nem akkor, amikor megpróbálsz olyanná válni, amilyen nem vagy.” Kiemelkedően fontos kérdés számomra a női és férfi szerepek, elvárások és sztereotípiák egyéni és társadalmi alakulása, valamint ezek hatása az egyéni fejlődésre.
Flow Workshop - Türkiz Tere..
Dr Magura Ildikó és Svékus Márton
Dr. Magura Ildikó:Közgazdászként végeztem, dolgoztam vezetői pozíciókban, oktattam felsőoktatásban. Emellett szervezetfejlesztési tanácsadóként 26 éve segítek egyéneknek, vezetőknek, szervezeteknek, hogy eredményesebbek és tudatosabbak legyenek céljaik elérésében. Legfőbb területem a szervezeti kultúra fejlesztése, és ebben a vezetői szerepvállalás erősítése.
Svékus Márton: Diplomata-közgazdász, szervezetfejlesztési tanácsadó vagyok. Fókuszomban a szervezeti kultúrák és felsővezetői csapatok fejlesztése áll. Civil sapkámban a Common Purpose alapítója, a Flow Alapítvány elnöke vagyok, két gyermek büszke édesapja.
Flow Workshop - Türkiz Tere..
Bozsogi Dia és Papp Péter
Bozsogi Dia: Emberek és szervezetek fejlesztésével, vezetőképzéssel foglalkozom 15 éve. Munkám során abban támogatom az egymással dolgozó embereket, hogy eredményesebbek legyenek, és jobban is érezzék magukat közben. Elsősorban vezetői, önismereti és kommunikációs tréningeket, szervezeti műhelyeket vezetek, valamint együttműködés-fejlesztő programokat tartok.
Papp Péter : Leggyakrabban felsővezetőkkel és a csapataikkal dolgozom, és különböző egyéni és csoportos támogató módszerekkel segítem őket abban, hogy növeljék a kivitelezhető cselekvési opcióik számát, hogy tudatosan választhassanak az előttük megnyíló lehetőségek közül, és egységesebb, magabiztosabb, elkötelezettebb döntéseket hozzanak. Segítek nekik megvalósítani az üzleti vágyaikat.
Összes előadó
