A Mol-vezér Hernádi Zsolt fizetése beszakadt, de helyettesének majd félmilliárdot fizet – a Vodafone-t felvásárló Jászai Gellért pedig majdnem négyszer annyit keres, mint tavaly. Mennyit kapott az új energiaügyi miniszter a Richtertől, és Mészáros Lőrinc lánya Mészárostól? Mutatjuk, hogy keresnek Magyarország top menedzserei.
A Budapesti Értéktőzsdén (BÉT) jegyzett vállalatoknak idén is kötelezettségük, hogy nyilvánosan elérhető javadalmazási jelentésben számoljanak be arról, mennyit keresnek a vezetőik. Ez az előírás 2019 júniusában lépett hatályba, ami egy több éves Európai Uniós jogharmonizációnak köszönhető (a bankokra nem vonatkozik).
A nyugat-európai országokban már alkalmazott gyakorlatot a magyar tőzsde szereplői végül tavaly ültették át a működésükbe. Ekkor több cikkben számoltunk be arról, hogy az eddig titkosan, kizárólag tabutémaként kezelt fizetések közül több hazai nagyvállalat – köztük a Telekom, a Richter, majd később a Mol, a Waberer’s, és a Mészáros Lőrinc érdekeltségébe tartozó Opus Global is – rendre publikálta a javadalmazási jelentéseiket a BÉT közzétételi jegyzékében.
A 2019. évi LXVII. törvénynek megfelelve a napokban a társaságok éves közgyűlései előtt ismét nyilvánosságra hozták a vezetőik, felügyelő bizottságaik és igazgatótanácsuk tagjainak fizetését. A magyar blue chipeknek nevezett nagy négyes közül a Telekom, a Richter és a Mol már közzétette, mennyi az annyi; de ismét nyilatkozott a Jászai Gellérthez fűződő 4iG, és a Mészáros-féle Opus is.
A jelentéseket a vállalatok többsége az éves rendes közgyűlési előterjesztések több száz oldalas mellékleteibe sűríti. Mi ismét kitúrtuk a legfontosabb adatokat.
Mol: Hernádi fizetése jelentősen visszaesett, de a csoportvezér már majdnem félmilliárdot keres
Tavalyi szemléink egyik legjobban kereső vezetője kétségkívül Hernádi Zsolt volt. A Mol elnök-vezérigazgatójának 2021-es fizetése az akkor bemutatott jelentésben elérte a 380 millió forintot. Az olaj- és gázipari vállalat idei beszámolójából kiderül, hogy végül még ennél is nagyobb összeg illette meg. A 2021 után, de még erre az üzleti évre megítélt fizetése átlépte a 400 millió forintos határt.
2022-ben azonban Hernádi javadalmazása nagyot esett, és már nem a Mol első embere a legjobban fizetett munkavállaló.
Hernádi a tavaly decemberben zárult üzleti évre a munkaviszonya után 210 milliót, igazgatósági tagsága után pedig még közel 74 millió forintot kapott. Ezzel a teljes, 284,6 millió forintos összeg mintegy harmadával, pontosan 29 százalékkal marad el a 2021-es évtől.
Jelentősen visszaesett Hernádi Zsolt fizetése: a Mol vezérkarában már nem ő az első – de még a második sem. Fotó: Forbes archív / Orbital Strangers
Hernádi Zsolttal szemben a Mol csoportszintű vezérigazgatója, Molnár József a fizetése majdnem dupláját kapta a vállalattól. A tavaly nyilvánosságra hozott, 264 milliós összeg helyett 2022-ben 483 millió forint illette meg. Ez részben a rövidtávú ösztönzőként fizetett részvénytulajdonosi programnak köszönhető, ugyanis a 2020-as és a 2021-es teljesítményprogramokat tavaly utalta ki a Mol.
Világi Oszkár, a csoportszintű vezérigazgató-helyettes is jóval többet keres Hernádinál. Világi a tavalyelőtti, 341 milliós fizetésénél 37 százalékkal kapott többet, összesen 468 milliót. Simola József pénzügyi vezérigazgható-helyettes javadalmazása 15 százalékkal nőtt, 144 millió forintra. Bacsa György, a 2021. végén csatlakozó csoportszintű stratégiai operációért és üzletfejlesztésért felelős ügyvezető igazgató 700 ezer forint híján 200 millió forintot kapott.
Már tavaly is megfigyelt érdekesség, hogy a menedzsment fizetésének nagy része (általában közel kétharmada) származik teljesítményalapú juttatásokból, ahogy ez a többi vállalatnál is jellemző.
Nem sokkal marad el a munkavállalók bérnövekedésének aránya sem
A Molnál az Igazgatóság és a Felügyelő Bizottság is igazán kiemelkedő honoráriumokat kap egy-egy betöltött szerepért. A (csak férfiakból álló) igazgatóság tagjai közül Csányi Sándor 76 milliót, Anthony Radev 74 millió forintot kapott, és a többi külsős tag is 70 milliós fizetéshez jutott.
A Felügyelő Bizottság szórása már nagyobb. Áldott Zoltán Sándor 37,6 millió forintot, Lánczi András 19,5 milliót kapott, de többeknek 2-5-7 milliós honoráriummal „kellett beérnie”. A Bizottság tizennyolc külsős tagjából három nő – közülük a Forbes „A legbefolyásosabb magyar nők” 2023-as listáján is szereplő Pandurics Anett 22 millió forintot kapott posztjáért.
A Molnál nem csak a társasággal közvetlen munkaviszonyban álló vezetők keresnek kiemelkedően: az Igazgatótanács és a Felügyelő Bizottság külsős tagjainak is több tízmilliók repkednek. Csányi Sándor például 76 milliót kap a posztjáért, de hasonló javadalmazást utalnak volt McKinsey-vezér, jelenlegi Corvinus-elnök Anthony Radevnek is. Csányi OTP-s fizetését nem fogjuk megtudni: a BÉT-es blue chip egy bankokat érintő kitételre hivatkozva nem tesz közzé részletes javadalmazási politikát. Fotó: MTI/Mónus Márton
A Mol tavaly a Forbes.hu-nak eljuttatott közleményében is reagált a javadalmazási jelentéseket bemutató cikkeinkre. Akkor elmondták, hogy a jelentés célja valóban az, hogy elősegítse a fizetési transzparenciát. Kiemelt céljuk, hogy a részvényesek felé megteremthessék az átláthatóságot, hogy „a javadalmazási rendszerek a kiemelkedő eredményeket jutalmazzák és ösztönözzék, illetve hogy felsővezetés érdekei a részvényesek érdekeivel összhangban legyenek” – a részvényeseknek pedig lehetőséget biztosítanak a jelentésről véleményt nyilvánítani, illetve a Közgyűlésen meg is szavaztatják azt.
Külön érdekesség, hogy a Mol rendkívül részletes javadalmazási jelentése elébe megy az egyértelmű kérdésnek: hogyan hasonul a főnökfizetések növekedése a vállalat eredményéhez – és ami még fontosabb, az egy munkavállalóra jutó éves átlagjövedelem-növekedéshez? A beszámoló alapján
- a Mol-csoport EBITDA-növekménye 2021-ről 2022-re 43 százalékkal egyenlő,
- a Felügyelőbizottság tagjainak jövedelme átlagosan 6,9 százalékkal nőtt,
- az Igazgatóságé ezzel szemben átlagosan 6,3 százalékkal csökkent,
- a Mol-csoporttal munkaviszonyban álló igazgatók (Hernádi, Molnár, Világi, Bacsa, Simola) fizetése átlagosan 28,3 százalékkal nőtt,
- míg a teljes munkaállomány bruttó átlagjövedelem-növekedése 20,1 százalék.
Opus Global: Mészáros lánya elköszönt, de így is szép összeget kapott
Mészáros Lőrinc érdekeltségébe tartozó Opus Global is nyilvánosságra hozta a javadalmazási politikáját. Tavaly először kukkanthattunk bele, mennyit is fizet az ország akkor leggazdagabb (az idei listánkon azonban két helyet is visszacsúszó) embere: lányának, Mészáros Beatrixnak például 35 millió forintot. Az ifjabb Mészáros azonban már tavaly év elején, a Magyar Bankholdingban megnövekedett feladataira hivatkozva adta fel elnöki székét. Ennek ellenére a 2022-es évben is szép summa érte, ha nem is a rövid elnöki mandátum után kapott 478 ezer forintra nézünk:
az Opus Global leányvállalataiban betöltött tisztségért 15 millió forintos juttatást kapott Mészáros lánya.
Az Opus Globalos tisztségétől 2022-ben szintén elköszönő Dzsubák Attila Zsolt majdnem 31 millió forintot, Léflai Koppány Tibor 46,4 milliót, Torda Balázs pedig 52,5 milliót keresett az igazgatóság tagjai közül, főként a leányvállalati posztjaik miatt.
A tőzsdén nem tartozik az igazán nagyokhoz, de érdekes megnézni, mit tud egy midcap: a Mészáros-féle Opus Global a többiekhez képest szerényebb fizetéseket kínál. Viszont tavaly Mészáros Lőrincéknél ugrott a legnagyobbat a munkavállalók átlagos javadalmazása a szemlézett társaságok közül. Fotó: MTI/Koszticsák Szilárd
A Felügyelő Bizottság ennél már kevesebbet keres, de az igazgatósági vagy felügyelőbizottsági mandátumokkal rendelkező operatív vezérigazgató-helyettes Ódorné Angyal Zsuzsanna szintén magas fizetést, a tavalyelőtti 41 millió forint után 2022-ben 46 millió forintot kapott.
Beszámolójában az Opus is megemlíti, hogy a munkavállalóinak átlagos javadalmazása 2021-ben bruttó 817 ezer forint volt. Ez 2022-re ez 56 százalékkal, bruttó 1,2 millió forintra növekedett. Ezzel összehasonlítva a vezérigazgatók és helyetteseik bére átlag 47 százalékos növekedést mutat.
Telekom: egyedül a vezérigazgató fizetése ugrott meg jelentősen
Extraprofitadó ellenére zárhatott jó évet a Telekom, legalábbis amennyire a (szintén nagy részben a teljesítményre épülő) topmenedzseri bérekből lehet következtetni. Az Igazgatóságnak és a Felügyelő Bizottságának általában pármilliós összegeket fizető vállalat a vezérigazgatói karnak idén is jelentős javadalmazást ítélt oda. Érdekesség azonban, hogy a legtöbbjük bére nem változott jelentősen.
Kivéve Rékasi Tibor vezérigazgatót, aki 33 százalékkal, 108,8 millió forinttal kapott többet idén, ezzel közel 434 millió forintot keresve.
A telekommunikációs nagyvállalatnál igazán Rékasi Tibor járt jól: messze az ő javadalmazása növekedett a legnagyobb ütemben. A nagy különbség oka az lehet, hogy a Telekom vezérkarában tavalyig ő volt az egyetlen, akinek részvénytulajdona is volt a vállalatban. Fotó: MTI/Balogh Zoltán
A vezérkar többi tagja közül
- a Telekom kereskedelmi vezérigazgató-helyettesi pozícióját betöltő Szabó Melinda 19 százalékkal kevesebbet, 143,8 millió forintot kapott (itt a csökkenés a pozícióváltás miatt van, a Szabó posztjára érkező Pereszlényi Zoltán 11,2 millió forintot kapott egy hónapra),
- Dodonova Daria Aleksandrovna gazdasági vezérigazgató-helyettes 175,9 millió forintot keresett, ez csupán egy százalékkal több a tavalyinál,
- a vállalati szolgáltatásokért felelős Gonda Gábor egy százalékkal kevesebbet, 160 milliót,
- Friedl Zsuzsanna „Chief People Officer” 191 millió forintot kapott, ezzel 11 százalékot ugrott a bére,
- míg a műszaki vezérigazgató-helyettes Lubor Zatko szintén 11 százalékot javítva javadalmazásán 178 millió forintot keresett tavaly.
A Molhoz és az Opushoz hasonlóan a Telekom is bemutatja, hogyan hasonul a topmenedzsment fizetésének növekedése a társaság nem igazgató munkavállalóinak átlagbér-növekedéséhez. Utóbbi 4,8 százalék.
Tavaly nagyon nem voltak elégedettek a részvényesek a Telekom javadalmazási politikájával
Érdekesség, hogy a tavalyi, Telekomos fizetéseket bemutató cikkünkre reflektálva a Hold Alapkezelő befektetési igazgatója, Móricz Dániel és Cser Tamás vezető részvényportfólió-kezelő nyílt levélben írt a Telekom menedzsmentjének. A Holdblogon közzétett levélben kiemelték: nincs ellenükre, ha a munkájukat jól végző, terveket túltejesítő menedzsment erőfeszítései kellőképpen honorálva vannak.
Ugyanakkor kifogásolták, hogy Rékasi Tiboron kívül a vezérkar tagjai az elmúlt öt évben egyetlen Magyar Telekom részvényt sem vásároltak.
A Hold kérdőre vonta a Telekom vezetőit, miért nem vettek a „jó teljesítmény ellenére lefelé csorgó” árfolyamú papírból. Ez ugyanis ösztönözhetné őket a részvényesi érték növelésére és annak az árfolyamban való tükröződésére.
Móricz és Cser a tavalyi éves rendes közgyűlés után interjúban beszélt arról is: a javadalmazási politikával kapcsolatos kérdéseikre kapott válasszal elégedetlenek voltak, továbbá szerintük a menedzsment akkor nem volt kellően arra ösztönözve, hogy a részvényárfolyam tükrözze a fundamentumokat.
A menedzsment a Telekom oldalán elérhető tájékoztató alapján hallgathatott a kritikákra. Dodonova és Friedl 10-10 ezer, Gonda 15 335, Pereszlényi 11 664, Lubor pedig 19 ezer részvénnyel rendelkezik azóta.
4iG: Gigaüzlet után gigafizetés jár Jászai Gellértnek is
A Vodafone-üzletet hivatalosan már ebben az évben, január 31-én ütötte nyélbe a 4iG magyar állammal közösen. A magyar milliárdos Jászai Gellért érdekeltségébe tartozó cégcsoport azonban már tavaly ünnepelhette a tranzakciót: a topmenedzsment fizetése óriásit ugrott a munkavállalói résztulajdonosi program keretében. Itt is érdekesség azonban, hogy a Molhoz hasonlóan nem a vállalat első embere, Jászai keresett a legjobban:
tavalyelőtti, 41 milliós fizetése „csupán” 155 millió forintra ugrott 2022-ben.
Ahogy ez az agresszív akvizíciós politikát folytató 4iG-re is elmondható, Jászai Gellért fizetése növekedett a legnagyobb ütemben: a milliárdos majdnem négyszeresét kereste a tavalyelőtti gázsijának. De még mindig nem ő a toplistás. Fotó: 4iG / BÉT
Ezzel idén most nem a holdingstratégiáért felelős, tavaly 101 milliót, idén pedig 138 millió forintot kereső Linczényi Aladin Ádám körözi le, ahogy tavaly. Hanem az akvizíciókért (és ezzel a Vodafone-tranzakcióért is) felelős Fekete Péter Krisztián, akinek tavalyi, 72 millió forintos bérezése 179 millió forintra ugrott. A többi vezetőségi tag jól keresett:
- Farkas Péter műszaki vezérigazgató-helyettes a tavalyi 46 millió forint után 128 millió forintot,
- Blénessy László üzleti általános vezérigazgató-helyettes 56 millió forintot,
- Tomcsányi Gábor operatív általános vezérigazgató-helyettes 18 millió forintot,
- Tápai Tamás informatikai vezérigazgató-helyettes 68 millió forintot,
- Thurzó Csaba Ferenc gazdasági vezérigazgató-helyettes a tavalyi 44 millió után 107 millió forintot,
- Radó Gábor kereskedelmi vezérigazgató-helyettes pedig 43 millió forint helyett 88 millió forintot kapott.
Ezzel szemben a nem igazgató munkavállalók alapbére csupán átlagosan 16 százalékkal emelkedett.
Richter: energiaügyi miniszter a fizetések között – vélhetően utoljára
A Richter első embereinek javadalmazása a többi, BÉT-en közzétett menedzserfizetések közül már tavaly is az élmezőnybe tartozott. Nincs ez idén sem másképp. Orbán Gábor, a Richter vezérigazgatója a 2021-es 257 millió forint után tavaly 262 millió forintot kapott a vállalattól.
Helyettese, Gulácsi Gábor pozícióváltást követően (vezérigazgató-helyettesből májusban lett gazdasági szaktanácsadó) a tavalyi fizetésénél a váltás miatt jóval kevesebbet kapott, 116 milliós fizetése csökkent 28 millióra. Utódja, Hamecz István 69 millió forintot kapott. Bogsch Erik, a nemzetközi kormánykapcsolatokért felelős főigazgató javadalmazása 700 ezer forinttal esett vissza: 119,3 milliós bér illette meg 2022-ben.
Lantos Csaba novemberben fogadta el az új energiaügyi miniszteri mandátumot – ennek következtében pedig számos üzleti pozíciójától el kellett köszönnie. A Richter igazgatótanácsa is ilyen, vélhetően utoljára látjuk innen fizetést kapni. MTI/Mónus Márton
Érdekesség, hogy a Richternél vélhetően utoljára szerepel Lantos Csaba honoráriuma is.
A gyógyszergyár igazgatósági posztjáról november végén az új miniszteri mandátuma miatt lemondó Lantos tavaly 8 millió forint javadalmazást kapott munkájáért.
