Felfüggeszti a raktári dolgozói számára hirdetett programját az Amazon, amelynek lényege, hogy az ünnepi csúcsszezon után felmondók akár 5000 dolláros (a mostani árfolyamon majdnem 1,6 millió forintos) kárpótlást kapnak, írja az Insider.
Az Amazon Pay to Quit (Fizetünk, ha kilépsz) vagy The Offer (Az ajánlat) néven ismert programja 2014-ben indult. A résztvevők egyből megkapták a kárpótlást, viszont soha többet nem dolgozhatnak a cégnél.
A fizetünk, ha kilépsz program az Insider szerint azért volt eddig olyan fontos a vállalat számára, hogy az ünnepi szezon után könnyebben megoldják a feleslegessé váló munkaerő elbocsátását, valamint azokat a dolgozókat is ki tudják így szűrni, akik kevésbé elkötelezettek a cég iránt.
Persze nem ilyen egyszerű a dolog: Jeff Bezos 2014-es éves beszámoló leveléből kiderült, hogy nem mindenkinek járt az 5000 dolláros csekk. A program ideje alatt az Amazon 2000 dollárt ajánlott azoknak, akik legalább egy éve a cégnél voltak, ez az összeg 1000 dollárral nőtt minden egyes évvel, amit az alkalmazott náluk töltött. A felmondási bónuszt 5000 dollárban maximalizálták. A program az Amazon egyik leányvállalata, a Zappos modellje alapján készült, írta Bezos.
A raktárban dolgozókat célozta a Bezos által bevezetett program.
A program felfüggesztése összefügg az egyre növekvő munkaerőhiánnyal, amely több nagy amerikai céget is érint. A hiány főként a futószalag mellett dolgozók között jelentkezik. Az Amazon más problémákkal is küzd, rengetegen felmondtak a raktári dolgozók közül a munka monotonitására hivatkozva, írta a New York Times júniusban.
Borítókép: Bryan Angelo // Unsplash
Kapcsolódó:
„Nem mondasz igazat, Bezos” – hazugsággal vádolja az Amazon-vezéreket az amerikai igazságügy
