Már lehet kereskedni a Pensum munkaerő-kölcsönző cég papírjaival a BÉT-en, nemzetközi terjeszkedést és forrásbevonást terveznek.
Február 6-án bevezették a humánerőforrás-szolgáltatások, főként a munkaerő-kölcsönzés terén jelentős pozíciójú Pensum Group Nyrt. részvényeit a Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájába.
A magyar, német és osztrák piacon aktív vállalat árbevétele az elmúlt években dinamikusan növekedett, 2018-ban 2,2 milliárd forintot ért el, ennek jelentős részét külföldön érték el. A Pensum középtávon forrásbevonást tervez a hazai és nemzetközi növekedési céljainak megvalósítása érdekében, ez volt a fő indok a tőzsdére lépésre.
A tőzsdei jelenlét mellett az alapító menedzsment többségi tulajdonában maradt a Pensum Group, a BÉT adatlapja szerint 10 százalékos a közkézhányad a cégben. A csoport stratégiai célja a növekedés, elsősorban a nagyvállalati szektorban, melynek jövedelmezősége kedvezőbb.
A Pensum Group igazgatósága balról jobbra: Tóth Péter, Dr. Hadházy Tamás és Dr. Hadházy Péter (igazgatóság elnöke). Fotó: Pensum Group
Meglovagolják a munkaerőhiányt
A közleményben kifejtik, hogy a piaci trendek alapján a Pensum szerint a humánerőforrás-szolgáltatás szektorban belföldön és külföldön is nagy a növekedési potenciál az általános munkaerőhiányból adódóan. Az árbevétel meghatározó része a munkaerő-kölcsönzési tevékenységből származott, de a szolgáltatások közé tartozik még a munkaerő toborzás és kiválasztás teljes körű lebonyolítása, megrendelői igény esetén az utaztatás, szállás szervezése, a munkavállalás teljeskörű adminisztrációja, bérszámfejtés, bérek és közterhek kifizetése, munkaügyi problémák kezelése is. A megrendelők számára számos tényező teszi előnyössé a munkaerő-kölcsönzését a normál működés során: a szezonalitás és az időszakos munkaerőigény, a projektalapú működés, az alacsonyabb adminisztratív terhek, a váratlan, nagyobb létszámú munkaerőigény, a munkáltatói feladatok és terhek csökkentése, vagy hirtelen kilépési hullám a cégtől.
Szeretnék, ha a növekedésnek részesei lehetnének intézményi- és magánrészvényesek egyaránt, valamint kialakulna egy kisebbségi közkézhányad, és a növekedéssel értéket teremthetnének a részvényeseknek, amelynek érdekében a társaság jelenleg is vizsgálja a konkrét lehetőségeket. A tőzsdei bevezetés során új részvények nyilvános kibocsátására, tőkebevonásra vagy meglévő részvények eladására nem került sor.
A héten egy másik magyar munkaerő-kölcsönző körül is történt változás: a Prohuman magyar alapítói kivásárolják a lengyel tulajt, és Délkelet-Európában terjeszkedik tovább a cég.