A magyar startupoknál dolgozók 50,9 százaléka visz haza többet havi bruttó 1,5 millió forintnál, míg a teljes magyar munkavállalói társadalom mindössze 3,4 százaléka érte el ez a bérsávot. A kockázati tőkéből működő technológiai cégek bérezése nemcsak így kiugró, hanem a hagyományos IT-szektorhoz képest is.
A magyar startupfizetések messze meghaladták az országos átlagbér növekedését 2024-ben, de még a hagyományos IT-szektor kompenzációs szintjét is – derül ki a Day One Capital kockázatitőke-befektető cég Salary Benchmark felméréséből.
A Day One a felméréshez összesen kilenc (négy magvető és öt növekedési fázisban lévő, azaz 20 millió euró fölötti tőkét bevont), Magyarországon működő technológiai startup kérdőíves felmérésével végezte a kutatást összesen 611 munkavállaló körében. Mivel a kockázati tőkéből működő startupok Magyarországon mintegy kétezer embert foglalkoztatnak, a minta reprezentatívnak számít.
A munkavállalók 71 százaléka férfi, 29 százaléka nő. A Day One azt írta, célja a kutatással egyfajta viszonyítási alap megteremtése a kockázati tőkéből működő startupok és a hazai IT piac többi szereplője között.
Lassult a bérnövekedés
A startupoknál foglalkoztatottak körében az átlagos havi bruttó fizetés 2024-ben elérte a 3 995 eurót (jelenlegi árfolyamon 1,6 millió forint), a medián bér pedig a 3 791 eurót (1,5 millió forintot). Az átlagbér a 2023-as adathoz képest 8 százalékkal nőtt, a 2022-es, 25 százalékos növekedéshez képest azonban mérséklődött (a 2022-ről 23-ra növekedés főleg a kiugróan magas infláció miatt volt).
A növekedési szakaszban lévő startupok kínálják a legversenyképesebb fizetéseket, átlagosan 4 362 euróval (1,75 millió forint), szemben a korai szakaszban lévő startupok 2853 eurós átlagával (1,15 millió forint).
A gyors emelkedést az infláció, a tehetség munkaerő megtalálása és megtartása iránti nyomás táplálta a felmérés készítői szerint. A növekedést legjobban a mérnöki, termékfejlesztési és értékesítési munkakörök hajtották.
Startupok vs. Magyarország
A felmérés egyik legérdekesebb része, az, amikor összehasonlítják, hogyan viszonyulnak a startupfizetések a teljes magyar munkaerőpiachoz.
A startupoknál dolgozók 50,9 százaléka visz haza többet havi bruttó 1,5 millió forintnál, míg a teljes magyar munkavállalói társadalomban mindössze 3,4 százalék érte el ez a bérsávot.
A növekedési fázisban lévő startupoknál ez az arány még magasabb, 75 százalék.
Ezzel szemben a startupnál dolgozók mindössze 9,3 százaléka keres havi bruttó 750 ezer forint alatt, míg az országos munkaerő 85,3 százaléka esik ebbe a kategóriába. A készítők megjegyzik, hogy ez a versenyképesség gyakran nagyobb terheléssel és több feladattal jár, mint a hagyományos munkakörnyezetben.
A felmérés arra jutott, hogy a magyar startup-bérek továbbra is versenyképesek a közép-kelet-európai régióban. A felmérés mintáját jelentő Csehországban például bruttó 4071 euró (1,6 millió forint) volt a havi átlagfizetés, a szerb átlag pedig 3241 eurónál (1,3 millió forint) állt meg. Az éves növekedés is hasonló ütemben zajlott: a cseheknél 6, a szerbeknél 7 százalék volt.
Fejlesztőknek áll a világ
A felmérésben részt vevő technológiai startupok szervezeti struktúrája erősen a fejlesztés felé hajlik, az alkalmazottak jelentős része mérnöki (38%) vagy termékfejlesztési munkakörben (13%) dolgozik, így ők együttesen a vizsgált munkaerő több mint 50 százalékát teszik ki. Az értékesítési (22%) és az általános üzleti feladatok (15%), mint például az üzletfejlesztési munkakörök a második helyen állnak.
A magyar átlagfizetéssel való összehasonlítás érdekes, de nem a legjobb viszonyítási alap a startup szektor és a benne dolgozók számára, hiszen az előbbiben benne vannak az alacsony jövedelmű, diplomát nem igénylő munkakörök is. A fizetések közötti különbség jobban kirajzolódik, ha más, technológiai és STEM-diplomát igénylő munkakörrel hasonlítják össze, mint például az informatikai, szoftverfejlesztési és mérnöki munkakörök.
A startupoknál dolgozó fejlesztők fizetése minden vezetői szinten – juniortól a menedzsmentig – következetesen magasabbak voltak, mint a hagyományos ágazatokban.
A legjelentősebb különbség a junior szinten volt, ami a felmérés készítői szerint azért van, mert a startupok gyors növekedési tempójuk és tőkehatékonyságuk miatt magasabb elvárásokat támasztanak a junioraikkal szemben.
Van saleses, aki többet keres, mint a vezérigazgató
A Day One Capital az alapítói és vezetői fizetéseket is megvizsgálta, és arra jutott, hogy egy startupnál betöltött menedzseri pozíció 56 százalékkal magasabb havi bruttó fizetés jelent a nem vezető társaikénál. Azt is megvizsgálták, hogy az alapítók fizetése hogyan viszonyul a vezetői csapatéhoz. A mintában szereplő kilenc magyar cég közül csak két vezérigazgató keresett többet a vezetői átlagnál. Bizonyos vezetői körökben – például az értékesítésben –, volt olyan példa is, ami meghaladta a vezérigazgatói fizetést.
A fizetésen kívüli juttatások növekedése elmaradt a béremelkedés szintjétől, 2023-ról 2024-re 36 százalékkal csökkent, és a teljes kompenzáció mindössze 7 százalékát teszi ki.
A vizsgált cégek alkalmazottainak 77 százaléka kap magánegészségügyi csomagot, 57 százaléka pedig részt vesz a cég ESOP-programjában, azaz maga is részvényes a cégben.
