Az egészségügyi vészhelyzet példa nélküli kihívások elé állította és állítja a cégeket és vezetőiket. A hazai döntéshozók következő fontos feladata, hogy megszervezzék, hogyan térhetnek vissza munkavállalóik a kényszerű bezártságból az irodába. De vajon tényleg érdemes visszatérni a korábban megszokott formákhoz? Az EY és a HR Fest közös kutatása szerint az emberek döntő többsége legalább olyan hatékonysággal dolgozik az otthonából, mint az irodából, mégis egyelőre kevesen kezdtek el azzal tervezni, hogy átalakítsák a szervezetüket.
A világszintű karantén a becslések szerint 2,7 milliárd ember munkavégzési körülményeit, vagyis a globális munkaerő 80 százalékát érintette. A kialakult szituáció a problémák mellett ugyanakkor lehetőségeket is teremtett. A vállalkozások döntő többségénél eddig ugyanis vonakodtak bevezetni az olyan alternatív foglalkoztatási lehetőségeket, mint a home office, a rotációs munkarend vagy az ügyeleti rendek. Az elmúlt hónapokban ezek a megoldások a mindennapi élet részévé váltak és ezáltal a hatékonyságukról is pontosabb képet kaptak a cégek.
Hatékonyabban dolgoznak otthonról az irodisták?
A tapasztalatok megismerése érdekében az EY és a HR Fest közös kutatást készített a hazai vállalatok körében. A felmérés keretében azt vizsgáltuk, milyen foglalkoztatási megoldásokat alkalmaztak a cégek, és azok mennyire hozták a remélt eredményeket, illetve milyen lépéseket tettek már az alkalmazottak visszatérésére.
