Rugalmas munkavégzés, jó fizetés, jó fej kollégák – alapvetően ez a három dolog vonzza a jövő munkavállalóit, derül ki a PWC új felméréséből.
A 2016 óta 20 ezer 16–26 év közötti közép- vagy főiskolás megkérdezésével készült felmérés 36 tényezőt sorolt fel, ezekből került dobogóra a fizetés, a vállalatvezetés nyitott kommunikációja és a rugalmas munkavégzés lehetősége, amit szorosan követ a távmunka opciója és a munkatársak személyisége –
a sereghajtók között a társadalmi felelősségvállalás, a stratégia és az adott munkahely neve szerepelnek.
Az persze egy dolog, hogy milyen elvárásaik vannak a fiataloknak; ennél fontosabb, hogy mely szektorokban terveznek elhelyezkedni. A felmérés szerint a válaszadók 75 százaléka Budapestet tartja a legesélyesebb munkavégzési helynek, a legtöbben (25%) pedig pénzügyi területen képzelik el a jövőjüket.
Vonzók még a tanácsadói (20%), a telekommunikációs és média (19%), valamint az IT karrierutak is (18%).
Mivel középfokú oktatásban részesülő fiatalok is bekerültek az egyébként sem reprezentatív mintavételbe, az eredményt érdemes óvatosan kezelni – a PWC szerint mindenesetre így ideje lehet a jövő munkáltatóinak, hogy felkészüljenek az új generáció álláskeresésére.
Se pénzük, se bátorságuk a magyar fiataloknak a vállalkozáshoz
Fotó: Ramy Mans // Unsplash
