A vezetői képességek hiánya egy idő után vissza fog ütni.
Legyen szó középvezetőről vagy egy vállalati CEO-ról, az, hogy valaki milyen főnök, sok tényezőn múlik – hogyan viszonyul a beosztottaihoz, hogy éli meg a sikert, és mennyire csapatjátékos. (Azt most ne is vegyük ide, hogy rengeteg vezető rendelkezik a pszichopatákra jellemző tulajdonságokkal). Viszont ha olyan ember kerül vezető pozícióba, aki nem való oda, az ideig-óráig kihúzhatja, de árulkodó jel lesz az, hogy folyamatosan pótolni kell a beosztottait, akik vagy felállnak, vagy a rátarti főnők rúg ki. Az amerikai Forbes összegyűjtötte a jeleket, amik arra utalnak, hogy nem a megfelelő ember vezeti a csapatot.
1 – Nem az alkalmazottakkal törődik, az ideje nagy részét a vele közel egy rangban lévők társaságában tölti.
2 – A főnöködnek csupán a nevét ismered – azt, hogy ki ő, már nem.
3 – A főnöködnek esze ágában sincs törődni a cégkultúrával, csak a számok érdeklik.
4- Olyan embereket vesz fel, akik nem is értenek a feladathoz, és nem veszi észre a saját csapatában fejlődő, potenciális leendő vezetőket.
5 – Többet foglalkozik a médiával, mint a csapattársaival
6- Csak úgy tud kikerülni a szorult helyzetből, hogy a pozícióját veti latba – kirúgással fenyeget, vagy megszégyenít valakit.
7 – Megbüntet másokat a hibáikért, ahelyett, hogy viselné a felelősséget.
8- Nem is keresi a megerősítést, a döntéseket egyedül hozza, és csak bejelenti őket.
9- A sikert bezsebeli, de nem osztja meg az alkalmazottaival
10 – Nem törődik mással, csak magával.
