Szinte biztos, hogy ha állásinterjún vagy, a beszélgetés végén lehetőséget kapsz arra, hogy kérdéseket tegyél fel. Mint mindenre, erre sem árt előre készülni: egy-két jól irányzott kérdés jócskán növelheti az esélyeidet arra, hogy megkapd az állást.
Az állásinterjú kétszereplős játszma: nem csak tőled kérdeznek, neked is lehetőséged van kérdéseket feltenni, hiszen mindkét félnek kölcsönösen meg kell győződnie arról, hogy az adott pozíció jó választás lehet. Ha kérdezel, az nem csak az interjú dinamikáját változtatja meg, hanem azt is, hogy hogyan gondolkozik rólad az interjúztató (persze az sem utolsó szempont, hogy így választ kaphatsz azokra a kérdéseidre, melyekre addig esetleg nem).
Sőt, kérdezni újabban egy kicsit elvárt is, legalábbis ha hiszünk a Business Insidernek cikkének: ha nem teszel fel legalább két kérdést, könnyen tűnhetsz érdektelennek, vagy kevésbé elkötelezettnek, ezért érdemes legalább négy kérdéssel készülni előre (ha esetleg az eredeti két kérdésedre már választ kaptál az interjú során).
Persze mint mindenben, ebben is az arany középútra kell törekedni, hiszen egy-egy jó kérdés véglegesen befolyásolhatja az interjú kimenetelét.
A Business Insider 32 kérdést gyűjtött össze, ezek közül válogattunk:
- Mit gondolnak, milyen az ideális jelölt erre a pozícióra, és mennyire passzolok hozzá én?
- Kinek kell majd jelentenem? Ha több embernek is, akkor hogyan néz ki a hierarchia? Kivel leszek ugyanabban a csapatban?
- Hogyan alakult ki ez a pozíció?
- Milyen a cégkultúra?
- Kik a legnagyobb konkurensek, és miben jobb náluk a cég?
- Milyen soft skillek szükségesek a cégnél (és az adott pozícióban) való boldoguláshoz?
- Vannak esetleg fenntartásaik a képzettségemmel kapcsolatban?
- Mit szeretnek a legjobban a cégnél?
- Tudnának példát mondani arra, amikor együtt dolgoznék a felettesemmel?
- Milyen további lépések előzik meg majd az esetleges ajánlattételt? Mi a végső döntési határidő, és mikorra várhatok választ?
- Mennyiben képes a cég arra, hogy az értékeinek megfelelően működjön? Mi az, amiben fejlődhetne?
- Mik a pozícióval járó legnagyobb kihívások?
- Mi az, amit a pozíciót eddig betöltők jól csináltak, és mi az, amit csinálhattak volna jobban is?
- Hogyan néz ki egy átlagos nap?
- Milyen típusú alkalmazottak azok, akik sikeresek itt? Milyen tulajdonságok a legfontosabbak ahhoz, hogy jól érezzem magam és fejlődjek?
- Lesz lehetőségem arra az interjúk során, hogy találkozzak azokkal, akikkel egy csapatban dolgozom majd?
- Hogyan segíti elő a cég a csapat szakmai fejlődését?
- Hogyan kezeli a vezetőség a konfliktusokat?
- Hogyan értékelik a sikert?
- Milyen problémákkal néz szembe most a cég? Mit tesz az adott részleg azért, hogy megoldja ezeket?
- Új a pozíció? Ha nem, akkor miért üresedett meg?
- Hol látják a céget három év múlva, és hogyan járul ehhez hozzá az adott pozíció?
- Nemrég ezt és ezt olvastam egy magazinban a cég CEO-járól. Tudnának erről mesélni?
- Hogyan kezelik az új üzleti pitcheket? Ki vesz részt ezekben a folyamatokban?
- Mekkora a fluktuáció mértéke, és mit tesz a cég azért, hogy ezt csökkentse?
- Tudok valamit tenni azért, hogy segítsem a döntést?
- Önök miért dolgoznak ennél a cégnél?
- Hogyan kommunikáljunk az állásinterjút követően? Ki keres majd kit?
+1: Van még valami, amiről nem beszéltünk, de fontos lehet tudnom, ha itt szeretnék dolgozni?
5 tipp, hogyan keress munkát, ha közben van állásod
Borítókép: Marten Newhall / Unsplash
