Mindannyian szeretnénk sikeres és hosszan tartó karriert egy sikeres és hosszan tartó kapcsolat mellett. De még az egyenjogúságban élen járó országokban is nehezebb feladat egy szakmájában sikeres nőnek megtalálni ugyanazt a sikert a magánéletében is, mint egy férfinak.
Svédország első helyezett az Európai Unió egyenjogúsági indexén, köszönhetően az olyan intézkedéseiknek, mint a bőkezű gyes, a bölcsődetámogatás és a rugalmas munkavégzés. Svéd közgazdászok nemrég azt vizsgálták, hogyan befolyásolja a válások számát és valószínűségét nemek szerint a munkahelyi siker és támogatás. A mérést az American Economic Journal végezte, az eredményről a BBC számolt be, amely szerint a nők nagyobb (magánéleti) árat fizetnek munkahelyi sikereikért.
A felmérésben olyan heteroszexuális nőket és férfiakat vizsgáltak, akik 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgoznak.
Az eredmények szerint egy olyan nő, aki elérte a CEO-szintet, kétszer gyakrabban válik el a kinevezését követő három évben, mint férfi munkatársa.
A közszférában három évtized dokumentációit vizsgálva arra jöttek rá, hogy képviselők, polgármesterek vagy főorvosok kinevezésükkel megnövelték egy sikertelen házasság esélyét: az előléptetettek 75 százaléka volt a felmérés idején is házas, míg azoknál, akik nem kaptak előléptetést, 85 százalék volt az arány.
A felmérést végzők azt is megállapították, hogy az elvált
pároknál bár voltak gyerekek, de legtöbbször már kirepültek, mire a válás
megtörtént.
Az eredményekhez mellékelt kommentárban elmondják, hogy
bár Svédország biztosította a szociális és jogi hátteret ahhoz, hogy ne kelljen választani a sikeres szakmai és magánélet között, egészen más változások történnek a négy fal között a családokban.
A párok stresszt és konfliktusokat tapasztalhatnak, ha a közösen töltött idő és kikapcsolódás csökken, az otthoni feladatok elosztása pedig megnehezedik. Ez a hatás megsokszorozódik, ha a nő az, aki „miatt” nehezebben menedzselhetővé válik a kapcsolat, ez egyfajta disszonanciát okoz az elvárásokban.
Hogyan navigálható a helyzet?
Nehézségek okozhat is, hogy egy magas beosztású, jól fizetett nő egy még magasabb beosztású, még jobban fizetett férfit fog keresni, ami lehet egy téves kiindulási pont párválasztásnál. A felmérés egyik közgazdásza szerint célszerű lehet státuszban kiegyenlítettebb kapcsolatokat keresni. A nő előléptetését túlélő párok között nem volt olyan nagy a korkülönbség és egyenlően osztoztak a gyereknevelés és háztartás körüli teendőkben is – már házasságuk kezdetétől.
