Hazai nagyvállalat még sohasem elemezte olyan alaposan a maga sokszínűségi státuszát, mint most a magyarországi Tesco, és arra sem volt példa, hogy az úgynevezett gender pay gapet, vagyis a nemek közötti összkereseti különbséget a nyilvánosság elé tárják. Az országos arányhoz képest a Tescónál jobb helyzetben vannak a női dolgozók, de azért a felsővezetők között náluk is több a férfi.
Érzékeny pillanatban, de az aktuálpolitikai történésektől és szivárványos hangulat-, illetve ellen-hangulatkeltéstől teljesen függetlenül hozta ki a Tesco az úgynevezett Sokszínűségi Riportját, amelyet egy szűkkörű tájékoztató keretében szerdán mutattak be.
A jelentést – és annak részeként a gender pay gap (GPG), vagyis a nemek közötti összkereseti különbségre vonatkozó adataikat – az angliai központú kiskereskedelmi lánc először 2017-ben önkéntesen hozta nyilvánosságra.
