A rövid válasz az, hogy igen, ez bizonyos esetekben jogilag is lehetséges. Jogász vendégszerzőnk elmagyarázza, hogy a hatályos törvények hogyan szabályozzák ezt a kérdést.
A munkáltató és a munkavállaló közös érdeke, hogy a pandémia ideje alatt az üzletmenet zavartalanul működjön: a munkáltató továbbra is foglalkoztassa a munkavállalót, aki ezért megkapja a munkabérét, és így elkerülhető a tömeges leépítés, elbocsátás. De mit lehet tenni, ha egy munkavállaló nyíltan osztja meg nézeteit, miszerint a SARS-CoV-2 vírus nem létezik vagy annak súlyát kérdőjelezi meg, adott esetben a védelmi intézkedéseket feleslegesnek vagy túlzónak tartja?
Kinek és miért lehet felmondani?
A hatályos Munka Törvénykönyve szigorúan kezeli a munkáltatói oldalról történő egyoldalú felmondást, amit a munkáltató minden esetben köteles megindokolni, a felmondás indoka pedig a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Ezen túlmenően azonnali hatályú felmondásnak akkor van helye, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét jelentős mértékben megszegi (szándékosan vagy súlyos gondatlansággal) illetve akkor,
