A világjárványt megelőzően a vállalatok többsége véget nem érőnek tűnő, folyamatos szélmalomharcot vívott a munkavállalói elkötelezettség növeléséért és a munkavállalói élmény javításáért, miközben a fluktuációs mutatók – szektortól függően változva – évről-évre romlottak. HR-tanácsadó vendégszerzőink ezt a kérdést járják körül.
Bár a hirtelen változások és a világjárvány következtében beköszöntő gazdasági helyzet igen eltérően érintette a vállalatokat és rengeteg bizonytalanságot is szült, nemzetközi felmérések alapján mégis azt láthatjuk, hogy az előző másfél évben nőtt az elköteleződés a munkavállalók körében, sőt, évek óta először a fluktuáció is csökkenő tendenciát mutat hazánkban is.
Valóban egy ilyen világszintű járványra volt szükség, hogy megtaláljuk a választ egy évek óta tartó megoldatlan kérdésre?
