Hosszú cikk jelent meg az OpenDemocracy oldalán arról, hogy volt munkatársak szerint mennyire toxikus volt a légkör a nemzetközi jogvédő szervezet, az Amnesty International (AI) magyar irodájában. A vádakra a nemzetközi és a magyar szervezet együttesen reagált – a magyar iroda a Forbes.hu-nak külön is válaszolt.
Rendszintű pszichés és verbális bántalmazás érte az Amnesty International magyar irodájának több munkatársát is, a nemek közti egyenlőséget sem vette komolyan a területet amúgy maga is kutató szervezet. A vádakat öt egykori női munkatárs fogalmazta meg, egyikük a vele kötött titoktartási szerződést is megszegve beszélt a toxikus légkörről és arról, hogy sem a magyar vezetés, sem pedig a nemzetközi szervezet nem tett hatékony lépéseket a helyzet tisztázására és javítására.
Öten távoztak
2019 eleje és 2021 márciusa között öt női munkavállaló távozott azonos okokból a szervezetből. Közülük négyen névvel együtt vállalták, hogy a nyilvánosság elé lépnek.
- Mérő Vera, kampánykoordinátor 2017 szept. – 2019. júl.
- Nagyné Gere Zsófia, irodavezető, 2010.04.01 – 2020.11.13.
- Zorigt Burtejin, kampánykoordinátor 2020.01.15 – 2021.01.15.
- dr. Szalóki Ágnes, kampánykoordinátor 2019.03.19 – 2021.03.19
A szervezett 5 egykori női munkavállalója több vádat is megfogalmazott:
- egy várandós kolléga szerződését deklaráltan a várandóssága miatt nem akarta a vezetőség meghosszabbítani;
- miközben a rövidtávú szerződések miatt a kormány munkapiaci szabályait bírálta a szervezet, maga is csak 1 évre kötött szerződést a munkavállalókkal;
- az egyesület egyik korábbi munkatársa elmondta: tízévnyi teljesállású munkaviszonyát követően volt főnöke azért kívánta csökkenteni munkaidejét és bérét, hogy édesanyaként meg tudjon felelni magánéleti szerepeinek és azt is kifogásolta, hogy a munkába visszatérő anyuka még szoptatja gyermekét;
- közös, két évig tartó munkájuk során a férfi számos módon verbálisan bántalmazta, megalázta, alaptalanul meghazudtolta, megfélemlítette.
- A nő által kezdeményezett munkaviszony megszüntetés során két jogász férfi zárt ajtók mögött, a nőt a neki jogszerűen járó jogi segítség lehetőségétől elvágva titoktartási nyilatkozat aláírására presszionálta, amelyben kijelenti, hogy munkaviszonya során nem érte hátrányos megkülönböztetés, és jogait bírósági úton nem érvényesítheti a továbbiakban, azok gyakorlásáról és érvényesítéséről, vagyis mindenfajta jogorvoslati lehetőségről lemond.
- Egy másik munkatárs rendszeres lelki terrorról, alaptalan számonkérésről valamint megalázó és szexista megjegyzésekről számolt be, melyek sok esetben a munkatársak előtt zajlottak, normalizálva ezt a bánásmódot a jogvédő szervezetben.
- Volt olyan női munkatárs, aki a belépése után csak hat héttel kapott szerződést, amiben az állt, hogy orvosi igazolással együtt értesítenie kell az AI-t, ha terhes lesz (ezt később törölték a szerződéséből);
Volt belső vizsgálat
A társaságot elhagyó 5 női munkavállaló több fórumon is jelezte, hogy a légkör toxikus, távozásukkor többen részletesen is kifejtették a csapatnak egy-egy emailben, hogy miért lépnek ki. Korábban kaptak rá ígéretet, hogy kivizsgálják az eseteket.
2021 áprilisában az AI Magyarország valóban belső vizsgálatot kezdeményezett a munkakörülmények és a munkavállalók jóllétének felmérésére. Mivel az érintettek továbbra is úgy érezték, hogy aggályaikat nem veszik elég komolyan, a boardnál és a felügyelőbizottságnál is panaszt tettek. Ezt csatolták a magyar irodát is felügyelő nemzetközi titkárságnak is. Ezt követően bejelentette az AI, hogy a diszkriminációra irányuló független vizsgálatot indítanak.
Ebben az öt érintett munkavállaló nem volt hajlandó részt venni, mivel a vizsgálat elvégzésére felkért személyek szerintük nem voltak elfogulatlanok az AI vezetésével. A vizsgálat végül arra jutott, hogy minden rendben, a vádakra pedig nincs bizonyíték.
Azóta az AI nemzetközi vezetősége elindított egy békéltető folyamatot, de itt csak nagyon kevés előrelépés történt. Az öt egykori alkalmazott végül ezután döntött úgy, hogy a nyilvánossághoz fordul.
Mit mond az Amnesty International?
Az OpenDemocracy megkereste az Amnesty International nemzetközi titkárságát a vádakkal kapcsolatban, a szervezet a magyar iroda és igazgatóság nevében közös választ küldött a lapnak. Az egyes HR-eseteket nem kívánták külön-külön kommentálni, de leszögezték, hogy nem tolerálják a diszkrimináció és a visszaélések bármilyen formáját és komolyan veszik az ezzel kapcsolatos állításokat.
Elismerték ugyanakkor a független vizsgálat nem volt kielégítő az egykori alkalmazottak számára, ahogy azt is, hogy a később elindított mediációs folyamat valóban elhúzódott (annak jellegére és a meglévő kapacitások szűkösségére hivatkoztak).
A nemzetközi vezetőség azt is hangsúlyozta, hogy ahogyan korábban is, most is nyitott a párbeszédre és arra, hogy a volt munkatársakat meghallgassa, figyelemmel kísérik az ügy fejleményeit és készek levonni a megfelelő tanulságokat.
Friss reakció: Őszintén bízunk a megnyugtató lezárásban
A Forbes.hu külön is megkereste a magyar irodát az üggyel kapcsolatban. Itt változtatás nélkül közöljük az álláspontjukat.
„A nemek közötti egyenlőség biztosítása és előmozdítása nemcsak az Amnesty International Magyarország egyik fő stratégiai célja, hanem a szervezet egyik legfontosabb alapértéke is. A diszkrimináció, a zaklatás és a bántalmazás semmilyen formáját nem toleráljuk, minden panaszt, visszajelzést nagyon komolyan veszünk és azokat a lehető legalaposabban kivizsgáljuk.
Amikor 2021 májusában négy korábbi munkavállaló panasszal élt, az elnökség először egy belső, majd egy független külső vizsgálatot indított. A volt munkatársak a rendszeres túlmunkát, a munka és magánélet elválasztását nem tiszteletben tartó kommunikációs csatornák használatát, az időnkénti nem tiszteletteljes kommunikációt és a szerintük nem átlátható és igazságos bérezési, jutalmazási rendszert kifogásolták.
A belső vizsgálatban az elnökség három, a felügyelőbizottság egy tagja és az egyesület elnöke vett részt, a külső vizsgálatot két független szakértő, egy munkajogra és munkahelyi zaklatásokra specializálódott jogász-kutató és egy pszichiáter szakorvos, EMDR terapeuta és HR szakértő végezte.
A szakértők minden kapcsolódó dokumentumot és feljegyzést átnéztek, valamint összesen tizenkét interjút készítettek az elnökség tagjaival és a munkavállalókkal. A szakértők minden próbálkozása ellenére a panaszosok nem vettek részt a vizsgálatban, mert megkérdőjelezték a szakértők egyikének függetlenségét, noha mindketten egyértelműen nyilatkoztak arról, hogy nincs a függetlenségüket vagy tárgyilagosságukat befolyásoló semmilyen körülmény.
Egyik vizsgálat sem talált semmilyen bizonyítékot arra, hogy a panaszban foglaltak megalapozottak lettek volna. Ettől függetlenül a külsős szakértők megfogalmaztak néhány szervezetfejlesztési javaslatot, amelyeket azóta megvalósítottunk vagy folyamatban van azok bevezetése. Komolyan vesszük az átláthatóságot, ezért a vizsgálat eredményét és a megfogalmazott javaslatok összefoglalóját mindenki számára elérhetővé tettük a honlapunkon.
Emellett az egyesület összes munkavállalója egy az elnökségnek küldött levélben állt ki a szervezet és annak operatív vezetője mellett, egybehangzó véleményük szerintük az Amnesty Magyarország egy egyenlőségen alapuló és biztonságos munkahely.
Együttérzünk a volt munkavállalókkal és sajnáljuk, hogy volt olyan helyzet, ami munkaviszonyuk során rosszul érintette őket vagy traumatizáló volt. A vizsgálatok és a jelenlegi munkavállalók visszajelzései azonban meggyőzőek voltak abban a tekintetben, hogy a szervezet nagyon komolyan veszi az ott dolgozók jóllétét és a mindenki számára biztonságos munkahely követelményeit.
A lefolytatott két vizsgálat és minden igyekezet ellenére, hogy a panaszosok számára megnyugtató eredménnyel záruljon az eljárás, világossá vált, hogy nem elégedettek az eredménnyel, ezért az Amnesty Nemzetközi Elnökségének tanácsára velük közösen egy helyreállító szemléletű folyamatba kezdtünk, amely jelenleg is zajlik. Őszintén bízunk benne, hogy ez a folyamat megnyugtató módon lezárja a folyamatot.”
