Dolgozóinak meglepően kevés, mindössze 3 százalékát volt kénytelen elküldeni a Revolut az elmúlt hónapokban, de egyes volt dolgozóik azt állítják, etikátlan eszközökkel mondtak fel nekik. A fintech cég cáfol, az amerikai Forbes egyik vendégszerzője profiltörlésre szólít fel.
Elena, a krakkói ügyfélszolgálati dolgozó és több mint 50 munkatársa elé két dokumentumot tett le nemrég a Revolut. Az egyiken az állt, hogy elégtelen teljesítmény miatt a cég elbocsátja. A másik egy „közös megegyezés” volt, amellyel egy kis végkielégítés is járt, és tartalma szerint a dolgozó önszántából hagyja el munkahelyét. Az alkalmazottak fél órát kaptak rá, hogy válasszanak a két lehetőség közül.
Mindez két héttel azután történt, hogy Elenát biztosította arról feletesse, hogy pozíciója biztonságban van, és a teljesítménye jó.
Másokat – elmondásuk szerint – arra kértek, mondjanak le fizetésük egy részéről Revolut-részvényekért cserébe. Az etikátlan eljárást a cég cáfolta. „Lengyelországban bizonyos alkalmazottaink választhatják leválásukat a cégről anélkül, hogy egy stigmával veszélyeztetnék karrierjük jövőjét” – írta közleményében a cég, hozzátéve, hogy senkit sem kényszerítettek távozásra, döntéshozatalra pedig mindenkinek volt ideje.
A mindenki másnál ütemesebben növekvő startup a koronavírus-járvány miatt májusban további 62 dolgozóját küldte el. „Mint sok cég, a Covid-19 számunkra is átfogó költségcsökkentést tett szükségessé. Világszerte mindösszesen 62 dolgozót küldtünk el, ez alkalmazottaink 3 százaléka” – írták akkori közleményükben.
Az amerikai Forbes külsős szerzője a dolgozói beszámolók alapján döntött Revolut-profilja törléséről, és cikkében erre biztat másokat is. Véleménye szerint a fenti eljárás elfogadhatatlan még a nehéz időkben is, és bár a Revolut léptékével mérve az elbocsátások számai alacsonyak, és érthető, hogy egy vállalat védi önmagát és a „nagy egészet”, ennek nem lehet ára a kegyetlenség és az erőszakos, etikátlan taktika. „Vannak választási lehetőségeid, és hogy melyik mellett teszed le a voksod, az definiál téged és a cégedet” – írja Paul Armstrong, aki civilben technológiai tanácsadó.
