Sok kérdés fogalmazódott meg a kormány Kurzarbeit-rendelete alapján, a Pwc viszont igyekszik eloszlatni a kedélyeket.
A könyvvizsgáló cég értelmezése szerint szinte csak az
kizáró ok, ha valakit a munkahelye a munkaszerződéstől eltérő munkakörben vagy
helyen foglalkoztat. Ezen felül szabad a gazda, távmunka vagy home office esetén
is lehetőség van bértámogatást kérni, sőt akkor is, ha valaki munkaerőkölcsönzőn
át dolgozik valahol.
A cégekkel kapcsolatban persze sokkal több kitétel van. Csak
legalább féléves vállalkozások folyamodhatnak támogatásért, az adott
munkavállaló pedig legalább március 11. óta ott kell dolgozzon. A cég nem
állhat csőd szélén vagy épp felszámolás alatt, és azért csökkentheti a dolgozó
munkaidejét, hogy ne kelljen elküldeni az illetőt. Ezt egyébként bizonyítani kell.
Ahogy azt is, hogy a cég alkalmazottainak megtartása „gazdasági
tevékenységével összefüggő nemzetgazdasági érdek”. A Pwc szerint ez a fogalom
nem új. Mint írják:
„A 2006. évi LIII. törvény már eddig is tartalmazott speciális eljárási szabályokat nemzetgazdasági szempontból kiemelt jelentőségű beruházások esetén. A kiemelt jelentőségű beruházás, illetve a nemzetgazdasági érdek nyilvánvalóan nem azonos fogalmak, azonban az adott térség munkaerő-piaca, a támogatott vállalkozás által végzett tevékenység, a munkavállalói létszám, továbbá a támogatott vállalkozás által eszközölt beruházások, fejlesztések mind lehetnek olyan körülmények, amelyeknek mérlegelése mellett dönthet úgy a Kormányhivatal, hogy a nemzetgazdasági érdek fennáll.”
A csökkentett munkaidő már nem ennyire rugalmas fogalom: a
korábbi munkaidő 25 százalékát legalább elérő részmunkaidő lehet, ami viszont
nem haladhatja meg a 85 százalékot. Ezen a sávon belül szabad a gazda.
Amennyiben a munkaidő a szokottnak több mint felére csökken, akkor az egyéni
fejlesztési időről nem kell megállapodást kötni, és a munkabért sem kell megfizetnie
a munkáltatónak. Ha a csökkentett munkaidő kevesebb, mint a békeidei fele,
akkor sem kell a támogatással együtt elérnie a bérnek az alapbér összegét.
További nehézség, hogy a csökkentett munkaidő mértékét csak egyszer lehet megállapítani,
ez a támogatás ideje alatt nem változhat.
A bértámogatással együtt elérhető legmagasabb összeg az alapbér 70 százaléka, a támogatás pedig legfeljebb három hónapig él. Fizetés nélküli szabadság ideje alatt nem folyósítható, ez idő alatt pedig a dolgozót a cégnek kötelessége megtartani. Továbbá nem lehet túlóráztatni az így állományban maradt munkavállalókat. A támogatást egyébként a cégeknek kell visszafizetni a program vége után, leszámítva, ha a dolgozó hibájából szűnik meg a támogatás. Ez esetben a munkavállalót terheli a felelősség.
Kép: Aurelien Romain // Unsplash
