Egyre többen inkább új állást keresnek, nem pedig a mostani munkahelyükön jelzik, hogy magasabb fizetésre lenne szükségük. Nem a legbiztonságosabb taktika, de az infláció sokakból kikényszeríti.
A G7.hu a magyar munkaerőpiac furcsa helyzetéről ír, miszerint a magas infláció miatt olyanok kezdtek el tömegével új állást keresni, akiknek egyébként van munkájuk. A lap által kérdezett vállakozók szerint az álláshirdetésekre jóval többen jelentkeznek manapság, mint korábban, mindez azonban úgy történik, hogy a munkanélküliek száma meg nem nőtt, csak elenyésző mértékben (a magyar inflációs válság érdekes módon nem jár tömeges leépítésekkel).
A mostani munkaerőpiaci trend tehát az, hogy az álláshirdetésekre olyanok kezdtek el jóval nagyobb számban jelentkezni, akiknek hiába van munkájuk, hiába nem gondolkodtak korábban váltásban, most mégis munkahelyet szeretnének váltani. A legfőbb oka ennek a magas infláció, és az amiatt csökkenő reálbér, sokan nem a meglévő munkahelyükön jeleznek béremelési igényt, hanem inkább elkezdenek jobban fizető állást keresni.
Kikről van szó pontosan?
Nógrádi József, az emberi erőforrás szolgáltatásokkal foglalkozó Trenkwalder csoport kereskedelmi igazgatója szerint azok jelentek meg a munkaerőpiacon,
„akiknek van állásuk, de a reálbér-csökkenést súlyosnak érzik”.
„A jobban keresők és a képzettek kerültek elő, de ebbe beletartoznak a szakmunkások is olyan szakmákban, amelyekre korábban egyáltalán nem volt jelentkező, ilyen például a villanyszerelő, az autószerelő vagy a hegesztő is” – mondta Nógrádi. Szerinte „sokan belefáradtak a folyamatos válságokba és az emiatt bizonytalanná vált munkakörökbe. A munkavállalók azokat a válságálló, sok esetben piacvezető cégeket keresik, amelyek képesek versenyképes fizetéseket adni, és jól szervezett munkaköröket kínálnak.”
Nem túl veszélyes?
A Trenkwaldernél a meghirdetett pozíciókra átlagosan 20-25 százalékkal több jelentkezés érkezik. 450 hazai cég visszajelzése alapján úgy látják, a megkérdezetteknek csupán 20 százaléka vár létszámnövekedést, 70 százalék stagnálásra számít, ez utóbbi érték az elmúlt 12 hónapban most a legmagasabb. A maradék 10 százalék számít csak létszámcsökkenésre.
A G7.hu azt is megjegyzi, hogy a fluktuáció inkább szándék, mint valóság, mivel az állásváltás időközben nehezebbé vált. Az elérhető pozíciók száma ma 20 százalékkal kevesebb, mint egy éve, a cégek pedig újra elkezdtek válogatni a jelöltek között.
Ennek ellenére is egyre elszántabbak a munkakeresők: a Trenkwalder adatai szerint
sokan annyira nehéz anyagi helyzetbe kerültek, hogy már azt sem bánják, ha nem kapják meg az év végi bónuszt a jelenlegi helyükön.
Másrészt hajlandóbbak lettünk többet is utazni a munkahelyünkhöz – ezzel viszont automatikusan nő a külföldre költözési hajlandóság is.
