A legjobb munkahelyen is előfordul, hogy egy-egy alkalmazottnak elege lesz és a felmondást fontolgatja. Ilyenkor a főnökei még közbe tudnak lépni – de csak akkor van esélyük bármit is tenni, ha még időben felismerik a jeleket.
Ezt segíti elő a Business Insider nyolcpontos listája, ami felsorolja, mik jelezhetik előre, hogy valaki távozni készül.
1. Csökken a produktivitás
Árulkodó lehet, ha egy dolgozó látványosan lelassul.
Különösen igaz ez, ha az illető korábban produktívabb, termékenyebb volt, azaz
saját magához mérve kezd esni a mérce.
2. Magányos farkas lesz
Mikor egy alapvetően csapatjátékos munkatárs egyszerűen nem hajlandó
együttműködni a többiekkel, az erős mutatója lehet, hogy távozni készül. Azért
cselekszik így, mert tudja: nem sokáig lesz már együtt ezekkel az emberekkel,
így szép lassan elkezdi leépíteni a kollégáihoz fűződő személyes kapcsolatait.
3. Csak a minimumot hozza
A keményen dolgozó munkatársak általában kilógnak a sorból. Amennyiben
egy máskor kiemelt teljesítményt nyújtó alkalmazott egyszer csak eltűnik szem
elől, az mutatja, hogy változott a status quo, és már csak a minimum elvárások
érdeklik. Ez is jele annak, hogy fel akar mondani.
4. Nem érdekli a főnöke véleménye
Az apátia sok dologra utal, többek között arra, hogy az adott dolgozó már nem sokáig szeretne a cégnél maradni. Azok a beosztottak, akik hirtelen ellenségessé, nemtörődömmé válnak, talán azért tesznek így, mert tisztában vannak vele, hogy a mostani főnökük már nem sokáig lesz a fejük felett.
5. Nem vállal távoli határidőt
Mikor valaki tudja, hogy olyan projektbe kéne maximális erőforrásokat tolnia, aminek a végét már nem fogja látni, az illető hajlamos nemet mondani, vagy úgy keverni a lapjait, hogy ne kelljen túl mélyen elmerülnie a feladatba.
6. Túl negatív lesz
Ha van olyan munkatársad, aki általában jókedvű, vidám, de
hirtelen pesszimista lesz, akinek a pohár mindig félig üres, ne hagyd szó
nélkül a változást! A drasztikus személyiségváltozások bizony a felmondás előjelei
lehetnek.
7. Kevésbé motivált, mint egykoron
A felmondást fontolgató dolgozók kevésbé érzik fontosnak,
hogy időben és jól végezzék a munkájukat. Ha már nem érdekli őket az
előléptetés és az eredményeik kiemelése, a hajtóerejük látványosan csökkenni
kezd.
8. Összeszedetlen
Mindenkinek lehet rossz napja, ekkor pedig nehéz fókuszáltnak maradni. Azok a munkatársak viszont, akik már tudják, hogy nem maradnak sokáig, könnyebben vesztik el a fonalat, és nem is nagyon törik magukat azért, hogy összeszedettnek tűnjenek.
Kép: Icons8 Team // Unsplash
