Túlterheltség, párhuzamosan futó feladatok, túlóra, alváshiány, és egy rakás olyan feladat, amiben nem is érezzük magunkat kompetensnek. Problémák, amik manapság szinte minden munkavállaló életében felütik a fejüket. De mit tehetünk ellenük?
Melyiket választanád? Inkább három ember helyett dolgozol magas fizetésért, vagy lemondasz a béred egy részéről, hogy még valakit felvegyenek, aki tehermentesít? Az emberek nagy része túlterheltnek érzi magát – bár Séllei Beatrix foglalkoztatási rehabilitációs tanácsadással is foglalkozó pszichológus szerint ez személyiségünkből is adódik, vitathatatlan, hogy a hustle culture nagyobb terhet ró az emberekre az egészségesebbnél. Még ha az anyagiak miatt nem is kell aggódni (ideális esetben), a magánélet, a hobbi, a mentális egészség kárát látja ennek – és ez legalább annyira a szervezeti kultúra felelőssége, mint az inflációé és a piaci versenyé.
„A perspektíva és a fizetés miatt sokszor elfelejtem, hogy egészségtelen, amit csinálok” – Dóra története
Dóra egy big 4-nál dolgozik, azaz a világ négy legnagyobb könyvvizsgálójának egyikénél. Munkája során cégek éves beszámolóit nézi át és készít róluk jelentéseket. Mivel a jelentés csak évente egyszer, az úgynevezett busy-seasonben készül el, a munka sajátossága, hogy az év adott szakában folyamatos túlórával jár, míg a hátramaradó részben minimalizálódnak a feladatok. Éppen ezért a munkaadók korlátozott számú embert vesznek fel.
