A mesterséges intelligencia fejlődésével az emberi munka jellege és jelentősége is teljesen átértékelődik. A munkaadók más készségekre fogják helyezni a hangsúlyt, amikor el kell dönteniük, kit vesznek fel.
Az amerikai Forbes összegyűjtött néhány olyan készséget, ami a jövőben még fontosabb lesz a kiválasztásnál.
Kritikai gondolkodás
Amikor emberek és gépek együttműködésével kell, hogy elkészüljön egy projekt, a mesterséges intelligencia hasznos adatokkal szolgál, amelyek megkönnyíthetik a döntéshozatalt, de az embernek kell mérlegelnie a különféle megoldások előnyei és hátrányai között.
Állandó tanulás
A mesterséges intelligencia hihetetlen tempójú fejlődésének köszönhetően egy alkalmazott tudása még soha nem avult el ilyen gyorsan. Ezért egyre nagyobb kereslet lesz azokra, akik néhány berögződés ismételgetése helyett inkább az állandó fejlődésre koncentrálnak.
Kommunikációs készség
A sikeres információáramoltatás képessége minden cégnél létfontosságú a hatékonyság érdekében. Az alkalmazottaknak tudatosan kell csiszolniuk a hangnemüket, testbeszédüket, hogy az üzeneteiket minél egyértelműbben át tudják adni.
Gyors döntéshozatal
A számítógépek jobban képesek információt feldolgozni, mint az emberi agy, de végül az emberek lesznek felelősek az üzleti szempontból kritikus döntések meghozataláért a cégnél. Nekik kell figyelembe venniük a döntéseik következményeit a vállalkozás és az ott dolgozók szempontjából.
Vezetői készségek
A hierarchikus szervezeteket egyre inkább felváltják a projektalapú csapatok és a lapos szervezeti struktúrát követő cégek, de ez nem csökkenti a megfelelő vezetői készségek fontosságát. Egy projekt sikere múlhat azokon a kritikus vezetői készségeken, mint a másoknak való megfelelő segítségnyújtás és az inspiráció fenntartása.
Diverzitás és kulturális intelligencia
A munkahelyek egyre diverzebbek. Több korcsoport, kultúra dolgozhat együtt, ami növeli a hatékonyságot és a kreativitást, de ahhoz, hogy jól működjön, a munkatársaknak kölcsönösen tisztelniük kell egymást, és el kell fogadniuk mások különböző nézőpontjait.
A változás elfogadása
A soha nem látott ütemű technológiai, gazdasági változások miatt a rugalmasság és az új helyzetekhez való alkalmazkodás kritikus pont lesz egy munkatárs hosszú távú sikerében. Az tud ebből profitálni, aki a változást nem tehernek, hanem a növekedés lehetőségének tudja tekinteni.
