Már rég elmúltak azok az idők Magyarországon is, amikor valaki egyetlen munkahelyen dolgozik, onnan megy nyugdíjba, ahol kezdett. A túl sok és túl gyors váltás sem jó, de 3-5 évente nem árt új munka után nézni. Mondjuk, miért.
Vajon megéri-e továbbra is megtartani az állásomat? A legtöbb ember nem foglalkozik túl sokat a karrierjével. Ők mindaddig megtartják az állásukat, amíg el nem bocsátják őket. Ha most év végén megkérdeznék maguktól, hogy miért nem váltanak, akkor valószínűleg ilyesmiket válaszolnának:
- Még egy évig meg fogom tartani az állásom, mert szeretem azokat, akikkel együtt dolgozom.
- Azért tartom meg az állásom, mert 2017-ben a munkám során új dolgokat fogok megtanulni.
- Azért tartom meg, mert oly sok minden van a személyes életemben, hogy új munkát keresni már túl sok lenne nekem.
- Kockázatosnak tartom az új munkahely keresését.
Vannak azonban olyanok, akik néhány év után tudatosan váltanak. Íme 10 ok, hogy miért járnak ők jobban azoknál, akik sokáig odaragadnak a helyükre.
- Amikor az ember egy új munkahelyre megy és új munkakört vállal, akkor erősebbé válik, mintha a régi helyén maradt volna.
- Azok akik így tesznek, jobban kiszúrják, ha egy munkahely egészséges vagy ártalmas légkörű – és elkerülik az utóbbiakat.
- Akik gyakran (3-5 évenként) változtatnak állást, azok sokkal inkább képesek az adekvát cselekvésre akkor, amikor váratlanul elbocsátják őket.
- Ha valaki éveken át ugyanazon a helyen dolgozik, ráadásul ugyanabban a munkakörben, annak a cégen kívüli networkje egy idő után elkopik és szétmorzsolódik.
- A gyakori állásvadászat nyomán az emberek sokkal jobbakká válnak a saját brandjük, önmaguk munkaerejének érvényesítésében. Ők ugyanis sokkal jobban tudják, hogy a piacon mire van kereslet, hiszen jobban ismerik azt ottani viszonyokat.
- Ha az ember csak azzal törődik, hogy az energiáit egyetlen munkaadó szemszögéből összpontosítsa, akkor túlságosan is befelé fordulóvá válik. Az álláskeresés képessé tesz arra, hogy a külvilággal való kapcsolatod nyitott maradjon.
- Pontosan tisztában lesz a piaci értékével.
- Ha valaki néhány évente újabb és újabb munkahelyekre vándorol, akkor könnyebben fog elsajátítani új protokollokat, eljárásmódokat, stratégiákat, készségeket. Könnyebben, hatékonyabban és gyorsabban lesz képes együttműködni új emberekkel. Mindezek felbecsülhetetlen értékű képességek.
- Sokkal jobban állja meg a helyét egy felvételi interjú során.
- Ha valaki viszonylag sokat változtat állást, akkor felismeri, hogy milyen sok ember létezik a világon és bizony azzal is tisztában lesz, hogy nem felelhet meg mindenkinek. Ez rendben is van. Nem lehet mindenkinek megfelelni, de akinek igen, az megérdemli azt, hogy ő kamatoztathassa az ember tehetségét.
Összefoglalva: mindannyian vállalkozók vagyunk és nem jó, ha csak egy ügyfelet szolgálunk ki. A karrierünkkel nekünk magunknak kell törődnünk, hiszen senki más nem teszi ezt meg helyettünk. Tegyük hát fel őszintén a kérdést, vajon a mostani munkahelyünk tényleg megérdemli-e azt, hogy még egy évig ott múlassuk az időt?
