Fizetésemelést kérni nem egyszerű dolog, a legtöbb szervezetben több mindentől függ, hogy éppen megkapjuk-e, amit kérünk. Liz Ryan, a Forbes.com külső szakértője szerint van három időpont, amikor biztosabb a siker.
Rengetegen elkövetik azt a hibát, hogy megvárják, míg a főnökük leül velük az éves értékelésre, és akkor mondják neki: “Ja, egyébként, remélem idén elég jó fizetésemelést kapok”. Ez a megközelítést szinte sosem működik, mivel a fizetési büdzsét az éves értékelésekre általában már meghatározzák.
Ki lehet emelni viszont három pillanatot, amikor leginkább érdemes fizetésemelést kérni:
- Amikor elvállaltál egy nagyobb, nehezebb feladatot. Például, ha átvettél valamit, ami eddig másnak a munkája volt.
- Amikor sikeresen befejeztél egy nagyobb projektet, és éppen elkezdenél egy újabb nagyot.
- Három hónappal az éves értékelésed előtt.
Ha arra kérnek, vállalj felelősséget valamilyen nagy dologért, tökéletes időpont fizetésemelés kérésére. Ha éppen diadalt arattál, szintén jó ötlet a fizetésedről beszélgetni a főnököddel. Ha pedig nincs semmi különösebb történés, akkor legalább 12 héttel az éves értékelésed előtt szólj, így még lesz ideje a cégednek tervezni, sokkal nagyobb eséllyel kapod meg, amit kértél.
