Hiába hangzik jól a Légy önmagad! szlogen, valójában sokkal rosszabbul járhatunk, ha csak ezt a tanácsot követjük.
A Forbes.com külsős szerzője megírta, miért nem szerencsés, ha a „légy önmagad” az egyetlen működési elvünk.
A „légy önmagad” mantrával dobálózók sokszor hozzátesznek két másik népszerű tanácsot is: ne törődj azzal, mások mit gondolnak rólad, és engedd szabadon a valódi éned.
Ez a hozzáállás azonban sokszor veszélyes és hátrálható lehet.
Akik szerint bőven elég a sikeres karrierhez, hogy önmagunk legyünk, sokszor emlegetik Elon Musk, Steve Jobs, vagy éppen Jordan Peterson példáját, akik lázadó szellemük felvállalásával váltak kulturális ikonná, de azt már nem veszik figyelembe, hogy ehhez
egy hatalmas adag tehetség, és önmagukhoz könyörtelen munkamorál is kellett, ami valószínűleg sokkal többet dobott a latba, minthogy egyszerűen csak önmagukat adták.
Felmerül a kérdés is: egyáltalán mit jelent az, hogy legyünk önmagunk? Hiszen akármit is csinálunk, akárhogy erőlködünk, valójában nem is tudunk mások lenni. Ha azt jelenti, hogy viselkedjünk öncenzúra nélkül és mindig mondjuk ki az első gondolatot, ami eszünkbe jut, azzal a munkahelyi környezetünkben elég rosszul járhatunk.
Például, ha egy tárgyaláson a főnököd kikéri a véleményed egy ötletéről a cég új ügyfelei előtt, és valójában azt gondolod, hogy a világ legnagyobb hülyesége, valószínűleg sem a saját előrehaladásodnak, sem a cégnek nem teszel jót azzal, ha a „légy önmagad” mantrát követve kimondod az első eszedbe jutó gondolatot.
Egy másik példa: ha fiatal álláskeresőként az interjún csak a „légy önmagad” elv mentén válaszolgatsz a kérdésekre, és nem veszed figyelembe a cég preferenciáit, akkor valószínűleg nem a tiéd lesz az állás. Képzeld el, hogy az interjúztató megkérdezi, hogy miért akarsz náluk dolgozni, és te erre azt válaszolod: „Valójában nem igazán akarok. Mindegy, hogy hol fogok dolgozni, csak pénzt szeretnék keresni.” Vagy arra a kérdésre, hogy mennyire tudsz könnyen együttdolgozni másokkal, azt válaszolod, hogy csak az emberek 5-10 százalékával megy jól a munka, jókora részükkel pedig kifejezetten utálsz egy csapatban dolgozni.
Vagy ha kimondod az elmaradhatatlan „Mi a gyenge pontod?”-ra a választ, ami valószínűleg már mindenkinek megfordult a fejében a kérdés hallatán: Az, hogy utálom a hülye kérdéseket, mint amilyen ez is.
Az ellenpéldák nem azt akarják sugallni, hogy ne nyilvánítsd ki a véleményed, ne vállald fel az értékeidet, hanem azt, hogy ezt úgy tedd, hogy közben figyelembe veszel másokat is, elkerülöd a sértegetést, és alkalmazkodsz az alapvető társadalmi normákhoz.
Fotó: Dillon Shook / Unsplash