A kinevezéseknek legfőképpen az elért érdemeken kell alapulniuk. A kvótát nem teljesítő vállalatok szankciókra számíthatnak.
Az Európai Parlament irányelvjavaslatot fogadott el kedden strasbourgi ülésén, miszerint 2026 júliusára a tőzsdén jegyzett uniós nagyvállalatok nem ügyvezető igazgatói vezető álláshelyeinek legalább 40 százalékát, illetve az összes vezetői poszt legalább 33 százalékát a vezetőtestületekben nőknek kell betölteniük be.
A javaslat ugyanakkor kiemeli, hogy a vezetőtestületi tagságnak továbbra is legfőképpen az érdemeken kell alapulnia. Az új szabályok szerint a kiválasztási eljárásnak átláthatónak kell lennie. Az érintett társaságoknak évente egyszer számot kell adniuk a nemzeti hatóságoknak vezetőtestületeik nemi összetételéről. Amennyiben nem sikerül teljesíteniük a feltételeket, nyilatkozniuk kell arról, hogy hogyan kívánják orvosolni a helyzetet, az erről szóló beszámolót a weboldalukon is közzé kell tenniük.
