Idén ismét megrendezték Az Év Irodája versenyt, ahol a szervezők és a zsűri tagjai arra voltak kíváncsiak, hogy terveznek meg egy új munkahelyet a legnagyobb cégek. Bár az eredményhirdetésre még várnunk kell, az előzetes felmérésből kiderült, hogy a munkavállalók szerepe nő az irodakialakítási projektekben, a munkahely egyre fontosabb az employer brandingben, illetve túlnyomó többségben maradnak vagy bővülnek az irodák méretei.
De valójában mit jelent mindez 2022-ben, két év home-office után? Mennyire függ össze a dolgozók motiváltsága és produktivitása a munkahelyi környezetükkel? Egyáltalán, meddig lesz még releváns a kérdés egy olyan világban, ahol sok lakásban dolgozószobát alakítanak ki, és sorra nyílnak a co-officok? A kérdésben Dúll Andrea környezetpszichológust, az ELTE Ember-Környezet Tranzakció Intézetének igazgatóját és Koós Pált, a MOME rektorhelyettesét, Az Év Irodája verseny zsűritagját kérdeztük.
A legfontosabb szempontok
Koós Pál, a MOME rektorhelyettese idén 8. éve kíséri zsűritagként az Az Év Irodája versenyt, és kérdésemre elmondta, hogy sokrétű szempontrendszert vesznek figyelembe a nyertes kiválasztásánál. A kritériumok közé tartozik például az, hogy…
