Minden településen és mindenféle anyagi, társadalmi helyzetű családban élnek tehetséges fiatalok, a lehetőségekhez való hozzáférés viszont sajnos koránt sem ennyire széleskörű. Erre a strukturális problémára hívja fel a figyelmet a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) kampánya az április 8-ai Roma Kultúra Nemzetközi Napja alkalmából.
- Blaskó Nikolett (Ügyvezető és alapító ACG Reklámügynökség),
- Bodó Teodóra (kommunikációs és kormányzati kapcsolatok igazgató, Bosch csoport),
- Hegedűs Éva (Elnök-vezérigazgató, Gránit Bank Nyrt.),
- Heiszler Gabriella (Elnök-ügyvezető igazgató SPAR Magyarország),
- Istenesné Solti Andrea (Elnök, HBLF),
- Jamniczky Tímea (Vezérigazgató, JCDecaux Hungary),
- Juvancz Beáta (Ügyvezető igazgató BlackRock Magyarország),
- Kende-Hofherr Krisztina (kommunikációs szakember, MVÜK Női Üzleti Klub Igazgató),
- Makádi Zsófia (Ügyvezető igazgató Romaster Alapítvány),
- Pais Mónika (Vezérigazgató, Diageo Zrt.).
A kampány arcai / Fotó: Hrotko Bálint
Mellettük a Romani és Rekavago magyar márkák, illetve az ACG ügynökség, a Bobbi Brown és a Jean Louis David nemzetközi márka is aktív szerepet vállaltak a kampány kreatív megvalósításában. A kampány üzenetét az április 8. és 30. között – a budapesti Pullman Hotelben – megszervezett ruhakiállítás is támogatja.
Mi a fő üzenet? Magyarország legnagyobb kisebbsége a roma közösség, mégis alig találkozunk roma vezetőkkel a gazdasági szférában. Holott ez nem a tehetség hiányára, hanem a társadalmi mobilitás korlátaira utal. Ezért jött létre a HBLF-Romaster alapítvány, ami az üzleti szektorral összefogásban segíti a roma fiatalok hozzáférését a felsőoktatáshoz, és megteremti azokat a feltételeket, amelyeknek köszönhetően az esélyegyenlőség nem egy hangzatos jelszóvá, hanem valódi cselekedetekké válik. Az alapítvány célja, hogy segítsen a tehetséges roma származású fiataloknak, és felhívja a figyelmet arra, hogy a lehetőség mindenkit egyformán megillet.
Fontos számok. Magyarországon egymást erősítő strukturális hátrányok érvényesülnek. Az oktatáshoz való hozzáférés, társadalmi tőke, kapcsolati hálók és intézményi gyakorlatok együttesen alakítják a karrierutakat – a romák számára egyértelműen hátrányosan.
- A roma foglalkoztatottság kb. 45,9%, míg a teljes népességet tekintve ez 77,9%.
- A roma nők foglalkoztatottsága különösen alacsony: kb. 34%.
- A roma fiatalok közel 40%-a nem dolgozik és nem tanul.
- A roma felnőttek mindössze 3,3%-a rendelkezik felsőfokú végzettséggel.
- A roma munkavállalók csak kb. 7%-a dolgozik fehérgalléros munkában.
Egy fontos mondat: „Női vezetőként sokan közülünk megtapasztaltuk már, milyen kisebbségben lenni az üzleti világban. Talán éppen ezért érezzük különösen fontosnak, hogy kiálljunk egy olyan társadalmi ügy mellett, amely mások számára is esélyt és lehetőséget teremt.
Befolyásos vezetőként felelősségünk, hogy visszaadjunk a társadalomnak és utat mutassunk azoknak a fiataloknak, akikben ott van a tehetség. Úgy gondolom, hogy ha a lehetőség és a tehetség találkoznak, akkor a jövő valóban mindenkié” – mondta Istenesné Solti Andrea a HBLF elnöke.
Miért Romani Designban? „Számunkra a Romani Design nem elsősorban a láthatóságról szól, hanem arról, hogy kik formálják a jövőt, és milyen értékeket képviselnek. Aki Romani Designt visel, olyan szemlélet mellett tesz látható gesztust, amely a tehetséget, a méltóságot, a kulturális értékeket és a társadalmi felelősségvállalást egyszerre tartja fontosnak” – mondta Varga Erika a Romani Design alapítója és művészeti vezetője.
