Egy LinkedIn-poszt olvasása után döntött úgy a többek között salátakeverékeket gyártó Eisberg Hungary Kft. ügyvezető igazgatója, Gazsi Zoltán, hogy megváltoztatja a kőbe vésett szabadságos szabályokat.
Az Eisberg Hungary Forbes.hu-nak eljuttatott közleményében Gazsi Zoltán azt mondja, egy nagyon érdekes bejegyzésre bukkant nemrég, amiben arról értekeztek, hogy az egyik nagyvállalatnál korlátlan, fizetett szabadságot biztosítanak a dolgozóknak. Az első reakciója az volt, hogy „Te jó ég! Ez őrültség!”, aztán gondolkodóba esett, hogy valóban akkora értéke van az extra napoknak? Aztán arra jutott, hogy a válasz nemcsak egyértelműen igen, és hogy
túl kevés az éves 20 napos alapszabadság, ami a fiataloknak jár. Elvégre: nekik sincs kevesebb igényük a pihenésre. Eltérő korosztályokról beszélünk, akiknek teljesen mások az adott életszakaszukban a szükségleteik
– magyarázta Gazsi Zoltán, aki aztán a tettek mezejére lépett.
Plusz 5 nap a 34 év alattiaknak
Megvizsgálták, pontosan hány fiatalt érintene a változás, milyen költségekkel járna az intézkedés bevezetése, és azt is, hol húzzák meg a korosztályok között a határvonalat. A döntés alapján végül
2022. január 1-től minden 34 év alatti Eisberg-dolgozónak 25 napra egészítik ki az éves alapszabadságát.
Egy rétegspecifikus intézkedés mindig hordoz kockázatokat is, mert könnyen előfordulhat, hogy feszültséget kelt azokban, akik kimaradnak a jutalmazásból. Az ügyvezető igazgató viszont mindvégig biztos volt benne, hogy a döntéssel nem fog ellentétet generálni a fiatalabb és az idősebb dolgozók között, bízott a kollégáiban, olvasható a közleményben.
Tudtam, hogy megértik a helyzetet, és az idősebbek is belátják, hogy ők is rengeteg támogatást kaptak már az évek folyamán, más területeken. Most viszont úgy határoztunk, hogy a fiatalabbaknak kedvezünk, akiknek fülig ért a szájuk a hír hallatán.
Én felvállaltam azt, hogy most nem egyszerre, kollektívan hoztunk egy kedvező lépést, hanem egy rétegre vonatkozóan, de előbb-utóbb körbeérünk,
mondta Gazsi.
A lényeg, hogy mindig tudjunk örülni azoknak a döntéseknek is, amik esetleg épp egy másik munkatársunknak kedveznek.
Borítókép: Gazsi Zoltán, fotó: Eisberg
