Egy haszontalan örökös nem kell, hogy a családi cég végét jelentse. Az átmenet egyszerűnek hangzik, de nem az.
Korábban már foglalkoztam azzal a témával, hogy az idősebb, első generációs vállalkozók
nem foglalkoznak az utódlás kérdésével, vagy nem jól csinálják az utódlást, mert még ma is sok 60-on túli cégvezető-tulajdonos van az üzleti életben. Persze számos jó példát lehet látni, ahol több generáció együtt irányítja a családi vállalatot, de azt gondolom, ma még belőlük van sokkal kevesebb.
Az utódlás folyamata az utódok oldaláról sem egyszerű. Mert mi a helyzet akkor, ha a vállalkozó-szülő visszavonulna és átadná a céget, de az utódoknak az nem kell? Persze nem azért, mert nem érdekli őket a pénz, a vállalkozásból származó jövedelem (az igenis legyen meg még sokáig), inkább azért, mert maga a vállalkozás vagy a cég profilja nem érdekli.
Mert a cég nem elég trendi, az iparág nem cool, túl sok melóval jár a cégvezetés.
