A felkészülés sok cégnél még kaotikus, miközben a munkavállalók is bizonytalanok, mi vár rájuk. Közeleg az EU által előírt bértranszparencia.
Mi történt? 2026 nyarától a magyar vállalatoknak átlátható bérstruktúrát kell kialakítaniuk, hogy azonos munkáért egyenlő díjazást kapjanak a dolgozók.
Részletek. Az EU bértranszparencia direktívája a versenyszférára is kiterjed, és előírja az objektív, nemi szempontból semleges bérezési struktúra kialakítását. Magyarországon a nemek közötti bérkülönbség még mindig 17% feletti, így a szabályozás valódi hatással lehet a gyakorlatra.
