Akarás, odafigyelés, befektetési szándék. Talán ezek a legfontosabb elemek ahhoz, hogy egy legalább ezer főt foglalkoztató vállalat Amerika legjobb munkáltatói közé kerülhessen a nők szemében. A Forbes harmadik alkalommal készítette el a legjobb munkáltatókat női szemszögből soroló 300 fős listáját, 75 ezer amerikait kérdeztek meg munkáltatóikról 31 iparágból. A legnagyobb zuhanást a Google mutatta be.
Idén májusban az amerikai REI sport-, utazási eszköz és ruházati márka CEO-ja megerősítette: a cég elkötelezett marad hitvallása mellett, miszerint előbb az emberek, aztán a profit. Diverzitás, egyenlőség, befogadás jelszavaikkal vezetői tréninget biztosítottak minden menedzserüknek 2019-ben, és a tudatalatti előítéletekkel foglalkozó képzést mind a 14 ezer dolgozójuknak. Tavaly 38 százalék volt boardjukban a nők aránya, senior csapatvezetőik között 50 százalék, kereskedelmi vezetőik között 44 százalék, teljes állományukban pedig 45 százalék. 2017-ben alapított, Force of Nature nevű kezdeményezésén keresztül a REI egymillió dollárt fektetett olyan szervezetekbe, amelyek segítenek összekötni a nőket a természettel. Ezen kívül a cég kibővítette ruhakollekcióját a nők számára a 14-es és nagyobb méretekkel. Ezzel a REI idén az amerikai Forbes által végzett kutatás első helyezettje a munkáltatókat a női munkavállalók szempontjából rangsoroló listán.
Második helyre 87,03 ponttal az Unilever került. A fogyasztói javak óriása márciusban közölte, hogy globálisan elérte a nemek közti kiegyensúlyozottságot menedzsmentjében, tízéves programja tervezett végdátuma előtt egy évvel.
