Sok cég a szenvedélyt jelöli meg felvételi kritériumként, míg egyes vezetők arra is használják, hogy legitimálják a többletfeladatokat. A szenvedély szó a latin pati szóból származik, ami szenvedést jelent. Németül a szenvedély Leidenschaft, ami tükörfordításban nagyjából annyit tesz, hogy „a nehézségek elviselésének képessége”. A szenvedélyt gyakran a karrier kiteljesedésének kulcsaként jelölik meg, pedig már a szó eredete is arra utal, hogy a szenvedélynek lehet egy rejtett, sötétebb oldala is.
A szenvedély megtéveszthet azzal, hogy a munkát nem munkának érezzük. Ezzel azonban elszívja az energiánkat és egy idő után magát a szenvedélyt is. A nehézségek elviselésének képessége fontos a siker szempontjából, de ugyanilyen fontos, hogy felismerjük, milyen áldozatot követel a kitartás, és lépéseket tegyünk önmagunk és a csapatunk védelméért, mielőtt a szenvedélyünk kiéget minket.
A szenvedélynek számos pozitív hozadéka van, a stressz csökkentésétől kezdve a hatékonyság fokozásáig. De a Harvard Business Review saját kutatása szerint a munka iránti szenvedélynek nagy ára is lehet: kimerültséghez, sőt kiégéshez is vezethet.
