Elmondhatom a főnökömnek, ha lelki mélyponton vagyok? Ha igen, kötelessége elfogadni, ha emiatt nem tudom elvégezni a feladataimat? És mi a helyzet fordítva? Jó, ha tudja az alkalmazott, hogy a főnöke éppen most adta be a válópert? Hogy támogathatja egy cég a dolgozói mentális egészségét, és hogy hozhatja ezt egyensúlyba a teljesítményorientáltsággal? Többek között ezekről beszélgettünk a Mélylevegő Projekttel közös sorozatunk új részében.
FORBES X MÉLYLEVEGŐ
A Forbes.hu új sorozatában a Mélylevegő Projekt pszichológusaival közösen járunk körbe lélektani témákat minden második szombaton. A sorozat legújabb részében Gál Dórával beszélgettünk arról, mitől lesz működőképes a főnök-alkalmazotti viszony, és hogy támogathatja egy cég a dolgozói mentális egészségét.
Kezdjük egy személyes kérdéssel! Milyen volt az eddig a legjobb munkahelyed, és milyen főnök mellett érezted eddig legjobban magad?
Ennél a kérdésnél fontosnak érzem elkülöníteni a vezető és a főnök kifejezéseket. A főnök egy olyan személy, akinek a tekintélye leggyakrabban pusztán a magasabb pozícióból ered, és az az elsődleges feladata, hogy a kiadott munkát elvégeztesse a dolgozóival. Ezzel szemben egy vezető nem csupán utasít, hanem iránymutatást is ad, a tekintélye pedig nem csak a hierarchiában elfoglalt helyéből adódik, hanem abból is, hogy inspirál, motivál, és odafigyel a beosztottjai fejlődésére. A legjobb munkahelyi tapasztalatom esetében is inkább egy vezetőhöz kötődő élményt osztanék meg.
