Mi fér bele az együttműködési kötelezettségbe, és mi nem? Íme egy eset, ami váratlan fordulattal végződött.
Az alapok
- A munka törvénykönyve az általános magatartási követelmények között tartja számon a kollégák együttműködési kötelezettségét – ergo a jó munkahelyi légkör fenntartását, a feszültségek kezelését és a provokatív, sértő vagy tiszteletlen hangnem kerülését. 2015-ben a Kúria kijelentette, hogy amennyiben ezt a munkavállaló megsérti, azonnali hatállyal kirúgható.
- Ez tiszta sor, csak éppen nem hagyható figyelmen kívül a tény, hogy minden eset egyedi, és mindenkinek más az ingerküszöbe a témában. Ezt felismerve a Kúria árnyalta korábbi döntését, és kijelentette: az együttműködési kötelezettség megszegése nem vezethet egyértelműen és azonnal a munkáltatói felmondás alkalmazásának jogszerűségéhez.
Fejvakarós esettanulmány
Ennek megértéséhez a Bán és Karika Ügyvédi Társulás megosztott a Forbes.hu-val egy tanulságos esetet, ezzel a friss döntésével árnyalta ugyanis tovább a képet a Kúria.
A tényállás tartalma szerint egy feltöltési vezetői munkakörben dolgozó munkavállaló azt mondta egy kollégájára a háta mögött: „…az a baja, hogy bele van száradva a geci”.” A trágár megjegyzés visszajutott a megsértett kolléga fülébe, valamint rajta keresztül a személyzeti vezetőhöz is.
