Egy amerikai felmérés szerint a munkavállalók több mint fele szívesen lát egy kis baráti versengést a munkahelyén, mert ez motiválóan hat a teljesítményükre.
A Prodoscore nevű szoftvercég ezer embert kérdezett meg a legkülönbözőbb szektorokban arról, mit gondolnak a munkahelyi versengésről, az eredményről pedig a New York Post számolt be.
Eszerint a megkérdezettek 67 százaléka nagyon is kíváncsi arra, hol helyezkednek el a munkatársaik közti teljesítmény-hierarchiában. A legkiugróbban a sales területen dolgozókat mozgatta meg a kíváncsiság a kollégáik teljesítménye iránt. Az olyan területeken, ahol havonta célszámokat és mérföldköveket kell elérni, ez gyakori jelenség.
A munkatársakkal kapcsolatos kíváncsiságuk nem jelent egyet azzal, hogy szeretnek a saját teljesítményükről hallani.
Kevesebb, mint 50 százalékuk tartja az éves értékelő értekezleteket hasznosnak.
30 százalékukat stresszeli a helyzet, 22 százalék pedig arról nyilatkozott, hogy külön teher az értékelésekkel járó papírmunka.
67 százalék inkább az aktív coacholást tartja hasznosnak a főnöktől,
54 százalékuk pedig egyszer s mindenkorra lecserélné a teljesítményértekezleteket mentorálással és magasabb beosztású alkalmazottakkal való tapasztalatcserére.
Ha pedig mégis sor kerül a nem túl népszerű értekezletre, akkor a vizsgált tábor több mint fele elismerést, leginkább fizetésemelést vár.
Borítókép: Matt Lee // Unsplash
