Sok cégvezető családias munkahelyre törekszik, pedig a legnagyobb érték a családbarát munkahely. Nemcsak a hangulat, a teljesítmény miatt is.
Mióta a home office napok számában mérjük egy munkahely kívánatosságát, egyre többször találkozom olyan – 100 fő körüli, általában tech – céggel, ahol a vezetők vagy tulajdonosok komoly dilemmában vannak, hogy az üzleti növekedési iránti vágyukat hajszolják, vagy a munkaerőt tartsák meg mindenáron. Mintha ez a kettő nehezen menne együtt akkor, amikor sokan és sokat dolgoznak otthonról.
Ennek okai között ott lehet az is, hogy az irodában töltött idő mégiscsak több lehetőséget nyújt a közös gondolkodásra, kreatívabb ötletek kerülnek elő, és összetartóbb csapat alakul ki háromdimenziós találkozásokból, mint virtuális háttér előtt lebegő tokaképekből.
