A Morgan Stanley-t három évvel ezelőtt Családbarát Munkahely díjjal tüntették ki, példaértékű intézkedésekkel igyekeznek támogatni a munka és a magánélet közötti egyensúly elérését. Mutatjuk, mit jelent ez a gyakorlatban.
A Morgan Stanley tizenhat éve nyitotta meg budapesti irodáját, amely azóta a bank kulcsfontosságú, több mint 2500 főt foglalkoztató informatikai és analitikai központjává nőtte ki magát. A cég fontos törekvése, hogy segítsen alkalmazottainak a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésében és a közelmúltban újabb intézkedéseket vezetett be gyermeket vállaló munkatársai számára. Gyermek születésekor vagy örökbefogadásakor a Morgan Stanley a törvényben előírt 5 nap helyett mostantól 16 hét fizetett extra szabadságot biztosít az apukáknak. Ez nyolcszorosa az Európai Unió által javasolt 10 napnak, amely a munka és a magánélet közötti egyensúlyról 2019-ben közzétett irányelvtervezetben szerepel.
Amit másként csinálnak
A vállalat emellett elindította ún. Szülői Támogató Programját, amelynek célja, hogy segítsen a munkavállalóknak harmonikusan összeegyeztetni a szülői és dolgozói szerepeket. Ehhez több típusú segítséget is nyújtanak.
