Egy magyarországi állásinterjún még mindig elhangozhatnak olyan kérdések egy munkába frissen visszatérő kisgyermekes anyukához, hogy megoldott-e a gyermek ellátása betegség esetén, vagy épp szed-e a nő fogamzásgátlót. Pedig minél sokszínűbb egy csapat (ebbe beletartozik az is, hogy sokféle ember, nő és férfi alkotja), annál kreatívabb, és annál jobb döntések születnek. A munkaadóknak pedig kellene annyira felnőttnek tekinteniük saját kollégáikat, hogy ha mondjuk előbb el kell menni délután a gyerekért, este akkor is visszaül a szülő a géphez és kész lesz a munka.
A magyarországi Forbes történetének legnagyobb eseményén, a szerdai Forbes Power Women’s Summiton Veiszer Alinda beszélgetett a munkába való visszatérésről Czinke Beátával, a Morgan Stanley budapesti irodájának pénzügyi vezetőjével, Fiala Borcsával, a WMN főszerkesztőjével, illetve Juhos Andreával, az LHH Magyarország tanácsadó cég ügyvezető partnerével.
Vagy visszamész vagy új állást keresel
Czinke Beáta, a Morgan Stanley budapesti irodájának pénzügyi vezetője azt mondja, a náluk dolgozó nők többsége egyformán próbál karriert építeni és családot alapítani, és amikor priorizálni kell, akkor a családot helyezik előtérbe. Szerinte a vállalatoknak az a feladata, hogy ne kényszerítsék a női munkavállalókat olyan helyzetbe, amikor saját magukat kell háttérbe szorítani. Náluk 50 százalékban tudnak az anyukák otthonról dolgozni, illetve van részmunkaidős lehetőség is: fontos, hogy a munkakör is alkalmazkodjon a megváltozott élethelyzethez, a munkahely is legyen rugalmas, ezzel viszonozva azt a flexibilitást, amit korábban – a még gyermektelen – munkavállalójától kapott.
