Száz százalék fizetés, kilencven százalék munkaidő, száz százalék teljesítmény. Ez az elsőre jól hangzó kombináció az itthon is próbálgatott és egy munkahelyen hamarosan véglegesített négynapos munkahét lényege. Valóban csak pozitív oldala van? A hosszú hétvégékért cserébe fókuszáltabban, feszítettebben kell dolgozni, és mindenképpen ki kell zökkenni a megszokott kerékvágásból. Itthon a Magyar Telekom és a Libri-Bookline tesztelte, utóbbi júniustól át is áll a rövidebb hétre.
Az induláskor sötétben tapogatóztak. Figyelték más országok és cégek gyakorlatát, de nem álltak rendelkezésükre részletes esettanulmányok vagy átfogó tudásanyag, a könyves szakmában nem is tudnak külföldi példáról. Alapvető volt, hogy a munkavállalói jogok ne csorbuljanak, és közben természetesen a jogszabályoknak is meg kellett felelniük. A munkaszerződéseket nem módosították, hanem egyoldalú munkáltatói utasítással felmentették a tesztben részt vevő dolgozókat a pénteki munkavégzés alól. Hétfőtől csütörtökig összesen harmincnégy órát dolgoztak.
Minderről Szeleczky Noémi, a Libri-Bookline Zrt. HR-igazgatója beszélt. Náluk tavaly októbertől öt hónapig tesztelték a négynapos munkahetet – nem az egész szervezetben, hanem csak a központban. A tapasztalatok alapos kiértékelés után úgy döntöttek, hogy
