Törvény kötelezi a tőzsdén lévő vállalatokat, hogy közzétegyék a vezetőik fizetését. A Telekomé és a Richteré már nyilvános is.
2019 júliusában lépett hatályba az a törvény, ami szerint a Budapesti Értéktőzsdén jegyzett vállalatoknak javadalmazási jelentésben kell beszámolnia arról, mennyit keres a legfelső vezetés. A törvényt megelőző többéves folyamat az Európai Unió egyes tagállamaiban indult:
a sok esetben több milliárd forintnak megfelelő fizetések sokkolták a részvényeseket, emiatt pedig az Európai Unió és a Tanács még 2017-ben fogadott el a fizetések transzparenciáját segítő irányelveket.
Míg a nyugat-európai országokban már korábban sok esetben bevett gyakorlat volt a vezetői kar fizetésének nyilvánosságra hozatala, Magyarországon – a fizetések szinte tabutémaként elkönyvelt mivoltából – keveset tudtunk, tudunk arról, ki mennyit keres.
A 2019. évi LXVII. törvény értelmében azonban a Budapesti Értéktőzsdén (BÉT) a napokban a Magyar Telekom és a Richter, azaz a magyar blue chipekből két szereplő is közzétette, mennyit keres náluk a felsővezetés.
Százmilliós fizetések, melynek nagy része a levegőben lóg
A javadalmazási jelentések szerint mind a Richter, mind pedig a Telekom felsővezetése igen jó üzleti évet zárhatott: százmilliókat tehetnek zsebre a vezető pozícióban lévő munkavállalóik. Orbán Gábor, a Richter vezérigazgatója éves szinten 257 millió forintot, helyettese, Gulácsi Gábor pedig 116 millió forintot keresett – de szintén 120 millió forintos fizetéssel büszkélkedhet Bogsch Erik, aki a nagyvállalat kereskedelemért, nemzetközi és kormányzati kapcsolatokért felelős főigazgatója.
A Richter javadalmazási jelentésében három nő – Gál Krisztina, Kovácsné Csikós Klára és Kovácsné Kozsda Éva – szerepel a Felügyelő Bizottság munkavállalói küldöttjeként, fizetésük 23-4,3-4,8 millió forint.
A törvényi előírásoknak megfelelően a tőzsdén lévő vállalatoknak részletesen be kell mutatniuk, hogy a jövedelemnek mekkora a fix és változó része, valamint azok hogyan épülnek fel. A Richter szerint minden bizonnyal az ördög a részletekben lakozik: még azt is kifejtették, hogy vezető tisztségviselőik is kaptak karácsonyi ajándékcsomagot, ami 16 090 forintot jelent teljes éves javadalmazásukban.
Ennyit keresnek a Telekom-vezetők. Bérük nagy része változó elemekből épül fel. Forrás: BÉT
A Telekom ennél már egy picivel szűkszavúbb volt az éves közgyűléséhez készült, vezetői fizetéseket tartalmazó táblázatában. Itt is szép összegeket látni, a hat vezérigazgatói- és helyettesi szinten lévő munkavállaló összesen több mint 1,1 milliárdot kaptak 2021-ben:
- a Telekom vezérigazgatója, Rékasi Tibor 325 milliót kapott,
- Szabó Melinda kereskedelmi vezérigazgató-helyettes 178 milliót,
- Dodonova Daria Aleksandrovna gazdasági vezérigazgató-helyettes 174-et,
- Friedl Zsuzsanna „Chief People Officer” 172 millió forintot,
- a vállalati szolgáltatásokért felelős Gonda Gábor 161 milliót,
- míg a műszaki vezérigazgató-helyettes Lubor Zatko 160 millió forintot keresett tavaly.
Érdekesség, hogy mind a Telekomnál, mind pedig a Richternél a fizetések sokszor több mint kétharmada előre meghatározott mutatókhoz van kötve, a bérek jóval kisebb része fixen kapott jövedelem. Az egyes mutatókat egyéni szinten természetesen nem, a részletes irányelveket azonban szintén jelenteniük kell a nagyvállalatoknak a javadalmazási politikájukban.
A jelentésnek szintén része kell, hogy legyen a vállalatok Felügyelőbizottsági tagjainak a díjazása: a tagok jellemzően 4-13 millió forint közötti „tiszteletdíjat” kapnak évente.
A legjelentősebb magyar blue chip vállalatok közül az OTP Bank szintén a héten tette közzé a közgyűlési előterjesztéseit, a javadalmazási jelentés esetében azonban egy hitelintézeti kitételre hivatkozik, így vezető munkavállalóinak fizetése nem szerepel a dokumentumban. A Mol jövedelmezőségi jelentése még nem elérhető.
