Az Európa-bajnok magyar úszót, Szilágyi Lilit, sokat láttuk nyilatkozni a médiában sporteredményei miatt. De volt valami a sikerek mögött, amit a nyilvánosság nem látott. Lilit apja éveken át - a gyermekkorától kezdve - fizikálisan, mentálisan és szexuálisan bántalmazta. Egy éve pihenőt kért, hogy felkészüljön - pszichikailag és jogilag - hogy a nyilvánosság előtt is beszéljen erről. Kész arra, hogy visszamenjen a vízbe és megreformálják az úszás visszaélésektől hangos rendszerét. Megváltoztatni, nem megutálni szeretné a sportot.

Ferdítünk, hazudunk, filterezünk, mindezt csak azért, hogy legalább egy olyan felület legyen, ahol nem kell szembenézni a valósággal. Pedig valójában hosszú távon csak ennek van értelme, még akkor is, ha a nap végén kevesebb a like. Virtuális világunkban mindent lehet, hétfőn a Maldívon nyaralunk, kedden örülünk a nárciszoknak, miközben a saját magunkról alkotott kép nem a valóságra épül. Nemcsak a realitásérzetünk, de az értékrendünk is torzulhat. Saját filtereink taszítanak bennünket börtönbe, ahova aztán tényleg nem süt be a nap.

Powered by 

Nemrég jelent meg lányával közös könyvük, nyíltan beszéltek anya-lánya viszonyukról, kapcsolatuk hullámvölgyeiről és arról, hogyan lehet ezeket kordában tartani. Meddig lehet elviselni, ha anya és gyerek között annyira megromlott a kapcsolat, hogy alig képesek szót érteni egymással. Milyen egy jó anya-lánya viszony? Mit kell megbeszélni, mikor és hogyan? Saját tapasztalataikról mesélnek a Women's Summit közönség előtt.

Powered by 

bp mint integrált energia-ipari vállalat, stratégiai átalakuláson megy keresztül – célunk, hogy egy versenyképesebb, zöldebb, jövőbarátabb, megújuló energiát előállító vállalatot hozzunk létre. Ehhez elengedhetetlen a jól megalapozott munkahelyi kultúra, az alapelveink – melyeknek része a felhatalmazó vezetés, sokszínűség, befogadó környezet.

Julianna és a bp értékrendje abszolút összhangban van, így tud hiteles és támogató vezető lenni. A társadalmi-kulturális nyomás, miszerint nő vagy és kevesebbet érsz, a shared service iparágban kevésbé jelenik meg, a nők felülreprezentáltak. De hogyan támogassuk a női középvezetőket, hogy a ranglétrán feljebb jussanak? Julianna elmeséli saját történetén keresztül.

Powered by 

A nők magasabb arányban végeznek felsőfokú tanulmányokat, mint a férfiak, ennek ellenére a nők még mindig kevesebb pénzt keresnek, és kisebb arányban töltenek be vezetői pozíciót. Miért? Orbán Anitával és Sásdi Helgával arról is beszélgetünk, nekik hogy sikerült?

Powered by 

Máté Kriszta amióta producer, azóta üzletember is. “Az első millióm története" című sorozat volt az első műsor, ami saját gyártásban készített. Mikor az RTL Klub eldöntötte, hogy megcsinálja a magyar verziót előny volt, hogy Kriszta már ismerte a potenciális cápákat, így az ő gyártócége kapta meg a műsort, amelynek azóta producere. A cápák kiválasztásánál szempont volt, hogy nagyon különböző szektorokból érkezzenek, és neki az is, hogy a cápák között legyen nő. Pistyur Verát az SZFE-n tanította Kriszta, nem sokkal később már együtt dolgoztak, Vera évekig volt Kriszta műsorainak szerkesztője, a Cápák Között tv-műsort üzleti tanácsadóként segíti.

Powered by 

A bankár definíciója szerint pénzkezeléssel, értékpapírok adás-vételével foglalkozó üzletember, amiről egy határozott, öltönyös férfire asszociálunk elsőként. Azonban egyre többször a bankba belépve egy határozott, kosztümös bankárnő fogad minket. Kótai Patrícia, a Diófa Alapkezelő Prémium Vagyonkezelő területének vezetője évek óta sikert sikerre halmoz a bankszektorban – de vajon ő hogyan boldogult ebben a világban?

 Powered by 

A nők gyakran alulfizetettek és alulreprezentáltak a tech szektorban. Sokszor a nőknek készülő termékek fejlesztésében sem vesz részt nő. Miért jött létre a nemek között itt még nagyobb szakadék, mint máshol? És hogyan tehetünk ellene? Erről beszélünk Jentetics Kingával, aki felkerült az amerikai Forbes 30/30-as listájára 2017-ben, és Kormos Anna Zsófiával, az Alpha by Femtech egyik alapítójával.

Powered by 

Lippai Andrea egy sikeres, hazai tulajdonú IT-cég, a SERCO Informatika értékesítés támogatási igazgatója. Arról beszélgetünk vele, milyen érzés az ország első, az informatikában szerepet vállaló nőkről szóló podcastjában állandó résztvevőnek lenni – és egyáltalán, hogyan áll most ebben a szektorban a nők helyzete?

Powered by 

„I am my job. Egy vagyok a munkámmal. Ezt a csapdát jól ismerem. Nemcsak hogy belesétáltam, de jól magamra is zártam” – írta 2020 decemberében Gyurkó Szilvi jogász, a Hintalovon Alapítvány létrehozója. A kiégés peremén állt, ezért – vállalva az eltűnés minden kockázatát, a szakmaiaktól az anyagiakon át az emberiekig – kivett egy pihenőévet. Most visszatért, de okosan, fokozatosan. Az elmúlt egy évről, az újratervezésről és a munkamániáról beszélgetünk a színpadon.

Powered by 

Manapság sokszor hallani, hogy több női vezetőre van szükség. Azonban önmagában az, hogy a nők és férfiak aránya a vezetőségben kvótákkal szabályozott, nem feltétlenül előremutató. Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezetője szerint nem azért van szükség több női vezetőre, hogy beálljon egy számszerűsíthető egyensúly. Sokkal inkább azokra az általuk képviselt értékekre van szükség, amelyeket a férfiak nem, vagy sokkal kevésbé tudnak közvetíteni. A képesség az intuitív működésre, a racionalitáson túlmutató holisztikus látásmód képessége, az erő érzékeny képviselete, a magas érzelmi intelligencia megléte mind ide sorolható. A Rossmann-nál dolgozó csoportvezetők szinte 100%-a nő, a közép- és felsővezetésében a nők aránya közel 60%, így a Rossmann működésében alapvetésként vannak jelen ezek az értékek is.

Powered by 

Milyen szerepük van, kell hogy legyen a női lapoknak a női egyenjogúsági harcban? Egyáltalán harcnak tekintik vagy inkább lassú, organikus változásnak? Mennyit tehetnek azért, hogy az egyenjogúságról ne csak beszéljünk (olvassunk), hanem valóban meg is történjen? És mi az, amivel akár rontanak is a helyzeten, anélkül, hogy akarnának?

Powered by 

Topolcsik Melindával, a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. ügyvezető igazgatójával a nők által betöltött vezetői szerepről beszélgetünk egy olyan iparágban, amely legtöbbször férfiak által dominált. Melinda a „Walk the talk” elvét vallja, ami annyit tesz, hogy váltsd tettekre a szavaid, tartsd be, amit ígérsz. Ez a hozzáállás, a női tulajdonságokkal és képességekkel kiegészülve lehetővé teszi a vezetői karriert.

Powered by 

Fejős Éva első, Beke Zsuzsa pedig harmadik gyermekének adott életet, nem sokkal az ötvenedik születésnapja előtt. Most nyíltan beszélnek arról, milyen döntések húzódtak a háttérben, milyen élmény volt ennyi idősen várandósnak lenni, mire nem számítottak és mit csinálnának másképp. Mi mindent kell egy nőnek mérlegre tennie a karrier-gyerek fronton?

Powered by  

A Google mindig is szívügyének tekintette a magyar nők technológiai képzését. 2022-es képzési programját a Green Fox Academy-vel közösen alakította ki, a képzést bárki elvégezheti, aki stabil tudásra szeretné építeni további IT tanulmányait. A tananyag online elérhető, előzetes informatikai képzettség nem szükséges. A részleteket Bíró Pál, a Google Magyarország country managere mutatja be.

 Powered by  

Tavaly házasodtak össze, mindketten híresek arról, hogy felszólalnak fontos társadalmi ügyekben. Szandra nemrég a NANE reklámfilmjében szerepelt, Ervin pedig a szinkronszínészek érdekeinek hangos képviselője. Két sikeres ember, akik a Katona József Színház állandó tagjai, mellette filmeznek, kiállnak társadalmi ügyekért. Hogyan döntik el, hogy mikor érdemes kiállni egy ügy mellett és mikor nem? Van, hogy jobb hallgatni?

Tudjuk, hogy nincsenek biztos sikerreceptek, de az bizonyos, hogy példákból lehet a legjobban tanulni. Magyarország vezető távközlési szolgáltatójának női felsővezetőivel arról beszélgetünk, milyen jelentősége van a tehetségnek, az önismeretnek, kockázatvállalásnak a karrierépítésben és kiderül, vajon mit üzennek a következő generációnak.

Moderátor: Miller Dávid, műsorvezető

Powered by 

Dallos Bogi és Puskás Peti is velünk lesz a Women’s Summit-en! Miközben Bogi és Peti is elsősorban önmagát építi, mindkettőjük felületén nagy teret kap a másik is. Mesélnek arról, miért volt fontos felvenniük egymás nevét, melyikük akarta, hogy így legyen és hogy mit jelent nekik az egyenlőség egy kapcsolatban.

Szombat Évával arról beszélgetünk, mennyire van tabusítva a szex, hol lehet róla beszélni és miért érzi úgy, hogy rossz mintákat követünk. Sok önportréja van, magát is ugyanolyan nyíltan, tabuk nélkül ábrázolja, mint ahogyan legtöbb fotójának alanyát. Capa nagydíja mellett, magazin-címlapok és két könyv is született a gondozásában az elmúlt években.

18 évesen hozol egy döntést, hogy mi szeretnél lenni, rengeteg energiát, munkát, tanulást beleteszel, még sikeres is vagy, de 10 év munka után rájössz, hogy nem erre vágytál. Mit lehet tenni? Hogyan lehet váltani? Mi kell ahhoz, hogy az ember teljesen újragondolja magát és harminc után úgy dönthessen, mást akar csinálni.

Hogyan jött létre a Tokay Y generáció szerveződés. Volt-e ehhez hasonló borászokat összefogó helyi szövetség előtte? Mi az, amiben sikeresebbek fiatal női borászok, mint borász apjaik? Mire büszkék az apák? Lehet egyáltalán családi kötelék nélkül borászkodásba kezdeni?