Kicsoda valójában Soros és mit akar?

Hogy nem ő lett az első és a második címlapunk, még 2013-ban, amikor indultunk, az érthető.  A magyar Forbes mégis induljon magyarországi arcokkal. De a harmadik, már simám lehetett volna, […]

Bővebben

Tavaly ősszel indult a HR startup, Csányi és az állam alapjai 1,3 milliárdot fektettek bele most

Összesen 4 millió euró (1,3 milliárd forint) kockázati tőkéhez juttatja Talentuno HR startupot a Hiventures és a Csányi Sándor érdekeltségébe tartozó Bonitas Befektetési Alapkezelő Zrt. A tőkeinjekcióval a további növekedés mellett határozott cél a technológiai és IT-fejlesztés, ami megalapozhatja a nemzetközi terjeszkedést.

Mint a társaság szerkesztőségünkhöz eljuttatott közleményében írja, céljuk a recruitment iparág felrázása. A Talentuno innovatív platformján keresztül a felhasználók állásokra ajánlhatják be ismerőseiket, és egy-egy sikeres ajánlás után jutalékokat tehetnek zsebre. A cég által megvalósított közösségi toborzás modelljében bárki lehet úgynevezett MatchMaker – azaz “szabadúszó recruiter”. Mint írják, a jelöltek elhelyezési idejének lecsökkentésével és a HR demokratizálásával szállnak ringbe a recruitment iparágban.

„Közel hároméves, nagyon alapos előkészítés után tavaly szeptemberben indult el élesben a Talentuno. Örömmel látjuk, hogy a portál hasít Magyarországon, az elmúlt félévben 6000-nél is több MatchMakert – szabadúszó recruitert – szereztünk, akik közel 7000 jelöltet ajánlottak a velünk szerződésben álló vállalatok számára. Közel 1500 jelentkezést bonyolítottunk le. A cégekhez továbbított jelöltekből az elhelyezés aránya az iparági benchmarkokhoz képest már most jobban teljesít – mondta el Kelliár Zsolt, a Talentuno CEO-ja és társalapítója. „Közel 200 vállalat kezdte el használni a platformot, köztük jól ismert nagyvállalatok, Fortune 500 cégek. Ők nagyjából 500 pozíciót indítottak el eddig a Talentunon, amire nagyon büszkék vagyunk.”

A Talentuno már több mint 100 MatchMakernek fizetett jutalékot a sikeres jelöltajánlásért, ezen túl pedig még több száz jelentkezés van folyamatban. Egy állás megpályázásakor az átlagos kiválasztási idő 1,5-3 hónap is lehet a nagyvállalatoknál. A Talentuno célja a folyamatok lerövidítése és leegyszerűsítése. „A hazai után a lengyel piacot vesszük célba – ennek a költségeit saját erőből fedezzük” – tette hozzá Balázsik Péter, a Talentuno CEO-ja és társalapítója a befektetést bejelentő mai hivatalos sajtótájékoztatón.

„2019 végére kitűzött célszámaink 20 000 magyar és 10 000 lengyel MatchMaker elérése, valamint vállalati oldalon 1000 – 600 magyar és 400 lengyel ügyfél szerződtetése.”

„A Talentuno sikerének titka három fő elemből áll: professzionális és 100%-ban elkötelezett nemzetközi csapat, egyedi diszruptív üzleti modell, valamint a HR ipar átalakulása és mérete, amely gyors növekedési lehetőséget hordoz magába. Hiszünk abban, hogy ezekkel a sikerfaktorokkal és a következő körös befektetéssel a Talentuno képes meghódítani az angol és amerikai piacot – tette hozzá Katona Bence, az állami hátterű Hiventures vezérigazgató-helyettese.

„A befektetésekből a tech fejlesztések gyorsítása és megvalósítása a cél, hogy Talentuno minél szofisztikáltabb megoldásokat tudjon nyújtani a felhasználóknak. A startup a crowdsourcing alapú megoldásával, izgalmas, új üzletmodelljével felrázza a tradicionális HR szakmát.” – mondta el a Bonítás részéről Kiss Gábor vezérigazgató. „Mikor kiválasztjuk azokat a cégeket, akiket érdemesnek tartunk nagyobb összegű befektetésre, fontos szempont a menedzsment alkalmassága. A Talentunoban többek közt azért is látunk fantáziát, mert a cég vezetőségének szakmai múltja megalapozza a befektetői bizalmat, egyedi látásmódjukkal valós megoldást hoznak a toborzási problémákra, és ebben benne van a valódi siker lehetősége.”

A befektetést alapvetően két célterületen használja fel a vállalkozás. A már említett kutatás-fejlesztés és innováció megvalósítása mellett a piaci terjeszkedés támogatása – marketing és promóciós kampányok – valósulhatnak meg a 4 millió eurós tőkebefektetésből. Hosszútávon a cég előtt nyitott a lehetőség, hogy regionálisan, majd globálisan tudjon terjeszkedni, ebben az évben már a lengyel, jövőre a brit, később pedig az amerikai HR-recruitment piacot forradalmasítja a fiatal magyar startup.

 

Olvasd el Üzlet rovatunk további cikkeit!
Ezeket láttad?
Címkefelhő